2020年9月高级人力资源管理师考前突破题（3）_第2页

　　二、多项选择题

　　1《工会法》全面规定了工会的()等重大问题

　　A.性质

　　B.职能

　　C.职责

　　D.任务

　　E.组织原则

　　参考答案：ABDE

　　2国际劳工公约具有如下特点()。

　　A.国际劳工公约以保护雇员为主要目的，兼顾了国家和雇主的利益与可能，但其总的指导思想是保护各国劳动者

　　B.国际劳工公约内容非常广泛，覆盖劳动关系的各个方面。国际劳工公约既然是通过国内法起作用，那么国内劳动立法包含多少领域，国际劳工公约就要覆盖多少领域

　　C.国际劳工公约既有原则的坚定性，又有措施的灵活性，便于各国根据国情参照实施

　　D.国际劳工公约对公约批准国发生效力，对会员国劳动立法有规范指导作用

　　E.某些国际劳工公约偏离了会员国的政治结构、政治体制的特点

　　参考答案：ABCDE

　　3主要国际劳工公约的内容包括()。

　　A.强迫或强制劳动公约(29号公约)

　　B.废除强迫劳动公约(105号公约)

　　C.准予就业最低年龄公约(138号公约)

　　D.禁止和立即行动消除最恶劣形势的童工劳工公约(182号公约)

　　E.同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

　　参考答案：ABCDE

　　4企业、事业单位侵犯职工劳动权益情形表现在()。

　　A.克扣职工工资的

　　B.不提供劳动安全卫生条件的

　　C.随意延长劳动时间的

　　D.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

　　E.其他严重侵犯职工劳动权益的

　　参考答案：ABCDE

　　5废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是()。

　　A.作为政治强制或教育手段

　　B.作为发展经济的手段

　　C.作为执行劳动纪律的手段

　　D.作为对参加罢工的惩罚

　　E.作为种族、社会、民族宗教歧视的方法等

　　参考答案：ABCDE

　　6企业社会责任国际标准(SA8000)对我国影响表现在两个方面，即积极影响与消极影响，包括()。

　　A.有利于促进构建和谐的劳动关系

　　B.有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观

　　C.产品出口受阻或者被取消供应商资格

　　D.降低出口产品的国际竞争力

　　E.降低我国国际贸易的比较优势

　　参考答案：ABCDE

　　7我国的劳动法律体系，包括()等法律法规对劳动者合法权益的保护都有比较具体的规定，劳动关系可以得到《劳动法》的广泛调整。

　　A.《劳动法》

　　B.《工会法》

　　C.《劳动合同法》

　　D.《就业促进法》

　　E.《劳动争议调解仲裁法》

　　参考答案：ABCDE

　　8企业社会责任国际标准(SA8000)的主要内容包括()等。

　　A.童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其至于不安全或不健康的工作环境或条件下

　　B.强迫性劳动，公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳抵押金或寄存身份证件

　　C.健康与安全。公司应具备如何就爱你个地各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康、安全的工作环境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生

　　D.结社自由和集体谈判权。公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利

　　E.歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、工会会员、政治从属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为

　　参考答案：ABCDE

　　9指定国际劳工公约的程序是()

　　A.确定立法主题

　　B.形成拟定草案

　　C.落实调查内容

　　D.初稿确定

　　E.审议通过

　　参考答案：ABE

　　10社会责任公约标准体系是一种基于()而制定的管理标准体系。

　　A.国际劳工组织宪章

　　B.联合国儿童权利公约

　　C.世界人权宣言

　　D.劳工权利

　　E.其他国际组织

　　参考答案：ABC