2020年人力资源管理师1级章节新题：招聘与配置_第2页

　　二、多项选择题

　　1.职业人格类型包括()。

　　A.常规型

　　B.现实型

　　C.艺术型

　　D.管理型

　　E.社会型

　　参考答案：ABCDE

　　2.公文筐测试的不足有()。

　　A.评分较困难

　　B.不够经济

　　C.表达能力受到限制

　　D.发挥受到局面表达能力的限制

　　E.试题对被试能力发挥影响比较大

　　参考答案：ABDE

　　3.沙盘推演测评法具有的特点是()。

　　A.场景能激发被试的兴趣

　　B.被试之间可以实现互动

　　C.直观展示被试的真实水平

　　D.能使被试获得身临其境的体验

　　E.能考察被试的综合能力

　　参考答案：ABCDE

　　4.投射测试过程的不足之处主要表现为()。

　　A.投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来

　　B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准

　　C.对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论

　　D.投射测试在应用时存在不便之处

　　E.在评分上缺乏客观标准，难以量化

　　参考答案：ABCDE

　　5.个性具有的基本特征包括()。

　　A.独特性

　　B.一致性

　　C.稳定性

　　D.特征性

　　E.个人特性

　　参考答案：ABCD

　　6.公文筐测试常见的测评维度包括()及风险态度、信息敏感性等。

　　A.个人自信心

　　B.组织领导能力

　　C.计划安排能力

　　D.书面表达能力

　　E.分析决策能力

　　参考答案：ABCDE

　　7.职业心理测试的主要手段是()。

　　A.学业成就测试

　　B.职业兴趣测试

　　C.职业能力测试

　　D.职业人格测试

　　E.投射测试

　　参考答案：ABCDE

　　8.人员招聘的外部环境分析包括()。

　　A.技术变化

　　B.产品、服务市场状况分析

　　C.劳动力市场

　　D.竞争对手的分析

　　E.新技术需求分析

　　参考答案：ABCD

　　9.招聘规划中高层管理者的具体任务是()。

　　A.审核工作分析

　　B.审核招聘计划

　　C.制定招聘的总体政策

　　D.批准招聘规划

　　E.确定招聘录用标准

　　参考答案：ACDE

　　10.预备性面试方法有()。

　　A.对简历内容进行简要核对

　　B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

　　C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平

　　D.注意求职者的非言语行为

　　E.与岗位要求的符合性

　　参考答案：ABCDE

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