2020年高级人力资源管理师《理论知识》模考试题卷9_第2页

　　二.多项选择题

　　14.对突发事件的预防包括( ABCDE )。

　　(A)规避 (B)评估

　　(C)控制 (D)解决

　　(E)应变措施

　　15.不论是重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，还是劳资冲突，都具有的特点是( ABDE )。

　　(A)突发性和不可预期性

　　(B)群体性

　　(C)劳动关系性

　　(D)社会的影响性

　　(E)利益的矛盾性

　　16.发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告( ABCDE )。

　　(A)当地综合经济管理部门

　　(B)劳动行政部门

　　(C)公安部门

　　(D)检察院

　　(E)工会

　　17.劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有( ABCDE )。

　　(A)重大劳动安全卫生事故

　　(B)集体劳动争议

　　(C)团体劳动争议

　　(D)劳资冲突

　　(E)其他突发事件

　　18.在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括( ABCDE )，以及胜诉者要求向人民法院申请强制招待的权利等。

　　(A)申诉的权利

　　(B)委托代理人的权利

　　(C)申请回避的权利

　　(D)提供证据的权利、辩论的权利

　　(E)申请调解或拒绝调解的权利

　　19.当代的劳工概念中，雇主包括( BCDE )。

　　(A)社会中的工资收入者

　　(B)政府

　　(C)国有企业

　　(D)股份制公司

　　(D)私人企业

　　20.马克思主义阶段分层理论对阶级与阶层作出了全面的阐述和深刻的分析，要点有( ABCDE )。

　　(A)阶级的存在仅仅同生产发展的一定历史阶段相联系，是私有制社会的普遍现象

　　(B)划分阶级的标准是人们在生产关系中所处的地位

　　(C)阶级内部成员具有共同的经济地位与共同的利益，他们的行为表现一致性程度较高

　　(D)每一阶级内部又分为若干阶层

　　(E)阶级存在是私有制社会不平等现象的主要表现形式

　　21.当代的工会会员包括( ABCDE )。

　　(A)工厂工人、农场工人

　　(B)教育工作者、医务人员、体育明星

　　(C)工程技术人员

　　(D)全日工、半日工、钟点工

　　(E)失业者

　　22.事前评估的主要内容可以从( ABCDE )等方面进行预测性分析。

　　(A)事故发生的可能性

　　(B)事故所处阶段特下的预先描述

　　(C)事故损害度的预先评估

　　(D)事故可能涉及的法律、法规

　　(E)事故可能涉及赔偿范围及事故管理费用

　　23.企业突发事件预警信息包括( ABCDE )、人力资源流动率等。

　　(A)财务指标 (B)生产率

　　(C)变动趋势 (D)劳动争议

　　(E)出勤率

　　24.影响企业生产经营环境的重大事件。包括( ABCD )。

　　(A)资本市场的变化

　　(B)劳动力市场的变化

　　(C)技术市场的变化

　　(D)国家重大劳动安全卫生标准的变化

　　(E)企业人事变动

　　25.死亡或重大伤亡事故调查由一定级别以上的( ABCDE )联合组成调查组进行事故调查。

　　(A)综合经济管理部门

　　(B)劳动行政部门 (C)同级工会

　　(D)公安部门、监察部门、检察院

　　(E)有关专家

　　26.突发事件处理包括( ABCE )。

　　(A)突发事件处理的准备

　　(B)突发事件确认

　　(C)突发事件控制

　　(D)突发事件评估

　　(E)突发事件解决

　　27.企业出现重大劳动安全卫生事故后，企业负责人必须做到( ABCD )。

　　(A)不隐瞒 (B)不谎报

　　(C)不迟报 (D)不故意破坏现场 (E)应承担行政责任

　　28.劳工问题的特征有( ABCD )。

　　(A)客观性 (B)主观性

　　(C)社会性 (D)历史性 (E)阶段性

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