2019年人力资源管理师一级强化模考试题五_第3页

　　31、岗位评价是指根据各种工作中所包括的( ABCD )等因素来决定各种工作之间的相对价值。

　　A.技能要求 B.努力程度要求 C.岗位职责要求 D.工作环境 E.岗位等级要求

　　32、技术等级标准包括( ABC )。

　　A.应知 B.应会 C.工作实例 D.工作实践 E.工作理论

　　33、职务等级薪酬制是( ABCDE )所实行的按职务等级确定薪酬的制度。

　　A.政府机关 B.企业单位的行政人员 C.企业单位的技术人员

　　D.事业单位的行政人员 E.事业单位的技术人员

　　34、薪酬制度不是一成不变的，要不断调整，一般可以分为( ABCE )这几个方面。

　　A.工龄调整 B.生活指数调整 C.效益性调整 D.考核性调整 E.奖励性调整

　　35、薪酬水平政策在实践中可以分为( ABC )。

　　A.领先政策 B.低靠政策 C.追随政策 D.信息政策 E.协作政策

　　36、薪酬水平调整的主要类型有( ABCE )

　　A.工龄调整 B.生活指数调整 C.效益性调整 D.考核性调整

　　37、在制定薪酬计划前需要收集的资料包括：( ABCDE )。

　　A.物价水平 B.企业人力资源规划 C.国家税收制度

　　D.企业薪酬支付能力 E.市场薪酬水平

　　38、对高级管理人员的薪酬构成项目可以包括( ABC )

　　A.岗位工资 B.职务津贴 C.股票期权 D.提成工资 E.计件工资

　　39、确定各要素及要素等级的点值时，应当( AB )。

　　A.以等差的方式确定最高要素等级的点值 B.以等差的方式确定最低要素等级的点值

　　C.以等比的方式确定最低要素等级的点值 D.以等比的方式确定最高要素等级的点值

　　40、员工福利的管理通常涉及( ABCDE )等方面。

　　A.福利的目标 B.福利的成本测算

　　C.与员工就福利进行沟通 D.福利的调查E福利的实施

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