16、在确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( ACD )等因素。
A、管理成本 B、考评结果 C、工作适用性 D、工作实用性
17、绩效考评的类型包括( ABCDE )。
A、上级考评 B、同级考评 C、下级考评 D、自我考评 E、外人考评
18、绩效考评的效标包括( CDE )。
A、环境性效标 B、组织性效标 C、特征性效标 D、行为性效标 E、结果性效标
19、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容包括( ABCDE )。
A、对企业绩效管理制度的诊断 B、对绩效考评指标和标准体系的诊断
C、对考评者的诊断 D、对被考评者的诊断 E、对企业组织的诊断
20、分析工作绩效差距的具体方法有( BCD )。
A、平均比较法 B、目标比较法 C、纵向比较法 D、横向比较法 E、加权比较法
21、薪酬结构的设计是( ABCDE )。
A.绘制散布图 B.薪酬的比较 C.建立薪酬等级 D.建立薪酬幅度 E.薪幅重叠
22、职务等级薪酬制由( ABCD )等构成。
A.职务名称表 B.职务薪酬标准表 C.业务标准 D.职责条件 E.薪酬等级表
23、薪酬调查的目的有：( ABCD )。
A.制定薪酬标准 B.调整薪酬水平 C.制定薪酬预算 D.控制人工成本 E.了解薪酬水平
24、在要素比较法中，需综合考虑薪酬要求，一般常用的薪酬要素包括：( ABCD )
A.身体要素 B.心理要素 C.技术要素 D.工作条件 E.相对价值
25、影响组织中员工福利的主要因素包括：( ABCDE )。
A.高层管理者的经营理念 B.政府的政策法规 C.工资的控制 D.医疗费用 E.工会的压力
26、属于用人单位集体性福利的有：( ABC )。
A.饮食性福利 B.教育培训性福利 C.津贴和补贴 D.失业保险 E.工伤保险
27、失业保险基金的来源有：( ABCDE )。
A.单位缴纳的失业保险费 B.个人缴纳的失业保险费 C.失业保险基金的利息收入
D.失业保险基金的增值收入、滞纳金 E失业保险基金不敷使用时的地方财政补贴
28、货币性福利薪酬主要包括：( ABCDE )。
A.两地分居员工享受的探亲假期 B.薪酬补贴和旅游补贴待遇
C.生活困难补助 D.年休假薪酬 E.上下班交通补贴
29、我国目前实行的医疗保险制度有：( ABC )。
A.公费医疗 B.劳保医疗 C.农村合作医疗 D.工伤保险 E.企业补充医疗保险
30、企业的薪酬结构调整内容包括( BD )。
A.岗位等级 B.工资标准 C.工作内容 D.工资等级 E.职务标准
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
执业药师执业医师卫生资格考试卫生高级职称护士资格证初级护师主管护师住院医师临床执业医师临床助理医师中医执业医师中医助理医师中西医医师中西医助理口腔执业医师口腔助理医师公共卫生医师公卫助理医师实践技能内科主治医师外科主治医师中医内科主治儿科主治医师妇产科医师西药士/师中药士/师临床检验技师临床医学理论中医理论
