2019年人力资源管理师一级精讲习题：员工晋升管理_第3页

　　二、多项选择题

　　1、人力资源的国内流动分为( CD )

　　(A)水平流动

　　(B)垂直流动

　　(C)企业之间流动

　　(D)企业内部流动

　　(E)自愿流动

　　2、人力资源流动的社会方向可分为( AB )

　　(A)水平流动

　　(B)垂直流动

　　(C)企业之间流动

　　(D)企业内部流动

　　(E)自愿流动

　　3、企业层次的流动分为( CDE )

　　(A)水平流动

　　(B)垂直流动

　　(C)流入

　　(D)流出

　　(E)内部

　　4、关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是( BCD )

　　(A)大多发生在大中型企业

　　(B)从外部进入企业的入口很有限

　　(C)通过内部晋升来填补空缺

　　(D)在晋升和裁减时以年功或绩效为标准

　　(E)不同的内部人力资源市场之间经常进行交互流动

　　5、晋升的作用不包括( DE )

　　(A)节约一定时间和管理成本

　　(B)激发各级员工的积极性

　　(C)维持企业人力资源稳定

　　(D)利于专业人才更新

　　(E)提高组织的创新能力

　　6、按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为( CD )

　　(A)常规晋升

　　(B)破格晋升

　　(C)公开竞争型晋升

　　(D)封闭型晋升

　　(E)外部聘用

　　7、对晋升结果评估的主要方法有( AB )

　　(A)面谈法

　　(B)评价法

　　(C)配对比较法

　　(D)评价中心法

　　(E)升等考试法

　　8、选择晋升候选人的选拔标准包括( ABCDE )

　　(A)工作绩效，从完成工作的质量和数量两个方面对候选人进行考察。

　　(B)工作态度，评价候选人工作责任感、事业心和进取精神。

　　(C)工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能。

　　(D)岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力。

　　(E)资历，候选人的工作年限和各种经历。

　　9、下列方法中，主要适用于高层管理人员的方法有( AD )

　　(A)综合选拔法

　　(B)评价法

　　(C)配对比较法

　　(D)评价中心法

　　(E)升等考试法

　　10、选择晋升候选人的方法包括( CDE )

　　(A)面谈法

　　(B)评价法

　　(C)配对比较法

　　(D)评价中心法

　　(E)升等考试法

　　11、员工调动影响的有( CDE )

　　(A)岗位责任

　　(B)报酬水平

　　(C)职业生涯发展

　　(D)工作性质

　　(E)工作条件

　　12、升等考试中进行的项目包括( ABCE )

　　(A)一般性常识

　　(B)专业知识

　　(C)现场操作考察

　　(D)职业测评

　　(E)工作绩效考评结果

　　13、主管评定法的考核项目包括( ABE )

　　(A)业务知识

　　(B)工作业绩

　　(C)职业倾向

　　(D)个性爱好

　　(E)人际关系

　　14、按照晋升的幅度，企业员工内部晋升制可以分为( AB )

　　(A)常规晋升

　　(B)破格晋升

　　(C)公开竞争型晋升

　　(D)封闭型晋升

　　(E)外部晋升

　　15、以员工综合实力为依据的晋升策略，将员工( ABCDE )有机地结合在一起，并以此为依据决定员工晋升

　　(A)资历

　　(B)能力

　　(C)工作态度

　　(D)工作绩效

　　(E)适应性

　　16、关于实施晋升策略，下列说法正确的是( ADE )

　　(A)一旦出现晋升机会，管理者首先要考虑从内部晋升来填补空缺，而不是试图通过外部招聘来填补

　　(B)对企业内部岗位空缺情况进行保密

　　(C)在西方发达国家中，企业用工中出现的员工歧视行为尚未得到有效的法律制约

　　(D)在我国，劳动法律法规中的反歧视的原则性规定相对来说还缺乏具体实施细则

　　(E)由企业的主要管理者从他们所认识的员工中或者从曾经给他们以特殊印象的员工中挑选晋升者是非正规的晋升规则

　　17、人事信息系统中，管理者的资料包括( ABCE )

　　(A)任职年限

　　(B)个人优缺点

　　(C)工作态度

　　(D)知识技能

　　(E)预期的晋升时间

　　18、人事信息系统中，员工的资料包括( AC )

　　(A)家庭环境

　　(B)个人优缺点

　　(C)性向测验结果

　　(D)知识技能

　　(E)预期的晋升时间

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