2019年人力资源管理师一级精讲习题：员工晋升管理_第2页

　　11、( B )使员工的晋升更具全面性、合理性和适用性

　　(A)员工实际绩效

　　(B)员工综合实力

　　(C)员工竞争能力

　　(D)年功

　　12、( A )更适用于以操作为主的生产性岗位

　　(A)员工实际绩效

　　(B)员工综合实力

　　(C)员工竞争能力

　　(D)年功

　　13、下列说法不正确的是( D )

　　(A)人事信息系统以管理储备表的式记载员工的有关情况

　　(B)人事信息系统主要用于查询员工个人资料

　　(C)员工晋升由部门提出申请，然后由人力资源部审核与调整

　　(D)人力资源部将任职通知发送给部门主管，并由主管进行晋升面谈

　　14、( C )主要适用于管理人员，特别是高层管理的晋升考评

　　(A)面谈法

　　(B)评价法

　　(C)评价中心法

　　(D)配对比较法

　　15、主管评定法是由( D )根据考核项目，对候选人进行综合评定

　　(A)人力资源主管

　　(B)相关部门主管

　　(C)高层管理人员

　　(D)本部门主管

　　16、( A )的评价方式，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性

　　(A)年功

　　(B)实际绩效

　　(C)竞争能力

　　(D)知识和能力

　　17、( C )特点是先综合利用多种测评技术，对候选人进行综合评价，以全面了解候选人的素质状况，最后通过比较测评结果，挑选出适当的晋升人选。

　　(A)面谈法

　　(B)评价法

　　(C)评价中心法

　　(D)配对比较法

　　18、( B )通过人事调动评价表来评价晋升工作是否规范、合理

　　(A)面谈法

　　(B)评价法

　　(C)评价中心法

　　(D)配对比较法

　　19、( B )规定凡是为企业服务达到一定年限，工作成绩优良者才能具有晋升资格

　　(A)面谈法

　　(B)升等考试法

　　(C)评价中心法

　　(D)配对比较法

　　20、在日本企业，( B )在晋升中占主要地位

　　(A)知识和能力

　　(B)年功序列

　　(C)竞争能力

　　(D)实际绩效