2019年高级人力资源管理师预习题及答案七_第3页

　　41.劳动关系的基本内容包括劳动者与用人单位之间在( ABCDE )等方面的形成的关系。

　　A.工作时间 B.劳动报酬 C.劳动安全卫生 D.劳动纪律与奖惩 E.职业培训

　　42.在人才发展计划的实施中，企业必须具备一些基本的条件，这样的条件包括( ABCE )。

　　A.管理支持 B.设定目标 C.公布计划 D.资金支持 E.人力资源管理政策的变化

　　43.影响和制约组织结构的因素包括( ABCD )。

　　A.信息沟通 B.经营战略 C.管理体制 D.企业规模

　　44.劳动定员定额标准按使用范围可分为：( ABC )。

　　A.全国通用标准 B.行业通用标准 C.企业通用标准 D.省级通用标准 E.地区通用标准

　　45.适宜直接传授知识类的培训方法有( ACD )。

　　A.讲授法 B.案例教学法 C.专题讲座法 D.研讨法 E.工作传授法

　　46.人员培训应遵循(ABCD)等原则

　　A理论联系实际 B按需施教 C严格考核和择优奖励 D加强职业道德教育 E加强法治教育

　　47.员工福利的管理通常涉及(ABCDE)等方面。

　　A 福利的目标 B福利的成本测算 C 与员工就福利进行沟通 D 福利和调查 E 福利的实施

　　48.在进行人员培训时，与解决问题能力的培训相适应的培训方法包括(ABCD)

　　A案例分析法 B文件筐法 C课题研究法 D商务游戏法

　　49.适宜知识类培训的直接传授培训方式主要有(ABD)

　　A讲授法 B专题讲座法 C实践法 D研讨法 E行为模拟法

　　50.以掌握技能为目的的实践性培训法常用的方式包括(ABCE)

　　A教练法 B工作轮换 C特别任务法 D讲授法 E个别指导法

　　51.工作轮换是让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同工作岗位的工作经验，其优点是(CDE)

　　A可以消除刚进入工作的紧张感 B有利于企业传统优良工作作风的传递

　　C能丰富受训者的工作经验 D使受训者明确自己的长处和弱点，找到自己适合的位置

　　E改善部门间的合作

　　52.适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法包括(ABCDE)

　　A案例研究法 B头脑风暴法 C模拟训练法 D敏感性训练法 E管理者训练法

　　53.头脑风暴法的优点是(ABCD)

　　A培训过程中为企业解决了问题 B可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题

　　C培训中学员参与性强 D达到了相互启发的目的E对培训顾问的要求不高

　　54.适宜行为调整和心理训练的培训方法包括(ABE)

　　A角色扮演法 B行为模拟法 C头脑风暴法 D案例研究法 E拓展训练法

　　55.对培训效果的评估可从(BCDE)等方面进行

　　A需求评估 B反应评估 C学习评估 D行为评估 E结果评估

　　56.薪酬调查的目的有(ABCD)

　　A制定薪酬标准 B 调整薪酬水平 C 制定薪酬预算 D 控制人工成本

　　57.薪酬水平调整的主要类型有(ABCD )

　　A 奖励性调整 B 补偿性调整 C 效益调整 D 工龄调整

　　58.企业的薪酬结构调整内容包括(BD)

　　A 岗位等级 B 工资标准 C工作内容 D 工资等级

　　59.薪酬计划前需收集的资料包括(ABCDE)

　　A 物价水平 B 企业人力资源规划 C 国家税收制度 D 企业薪酬支付能力 E 市场薪酬水平

　　60.比较法中，需综合考虑薪酬要素，一般常用的薪酬要素包括(ABCD)

　　A身体要素 B 心理要素 C 技术要素 D 工作条件 E 相对价值

　　61.要素及要素等级的点值时，应当(AB)

　　A以等差的方式确定最高要素等级的点值 B以等差的方式确定最低要素等级的点值

　　C以等比的方式确定最高要素等级的点值 D以傅里叶级数确定最高要素等级的点值

　　62.薪酬策略,其设定的目标必须切合实际,应具务( ABCD )特征

　　A 独特性 B程序性 C 弹性 D公布周知

　　63.作方式下薪酬制度的变革趋势,可以归纳为(ABCD)这些方面.

　　A角色评价逐渐代替岗位评价 B技能薪酬的比重日益加大

　　C绩效奖金的依据多元化,团队绩效成为个人绩效奖励的一个要素 D福利管理走向分权化

　　64.工资度不是一成不变的,要不断调整,一般可分为(ABCDE)这几个方面.

　　A工资定级性调整 B物价性调整 C效益性调整 D考核性调整 E奖励性调整

　　65.评的类型包括( ABCDE)

　　A上级考评 B同级考评 C下级考评 D自我考评 E外人考评

　　66.向型的主观绩效考评方法包括(ABCD)

　　A排序法 B选择排序法 C配对比较法 D强制分布法 E行为观察法

　　67.向型的客观绩效考评方法包括(ABDE)

　　A关键事件法　 B行为观察法　 C排序法　 D行为锚定等级评价法　 E加权选择量表法

　　68.国法律规定，工会具有以下权利(ABCD)

　　A参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利 B对执行劳动的监督权

　　C保障职工依法行使民主参与的权利 D代表职工与企业签订集体合同的权利

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