当前位置：考试网 >> 人力资源管理师 >> 高级管理师 >> 模拟试题 >> 2018年高级人力资源管理师章节新试题：第五章第一节

2018年高级人力资源管理师章节新试题：第五章第一节_第5页

来源：考试网 [ 2018年10月23日 ] 【大中小】

本文导航

　　51.薪酬战略的中心任务是()。ABCD

　　(A)确立可行的薪酬管理体系

　　(B)制定正确的薪酬政策

　　(C)采取有效的薪酬策略

　　(D)支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势

　　(E)有力地支持和帮助企业提高生产效率

　　52.从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。

　　(A)提高企业的经济效益

　　(B)发挥员工的劳动潜能

　　(C)有助于员工之间的团结协作

　　(D)至少能保证基本生活

　　(E)能够吸引高效率的、合格的劳动力

　　53.基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。ABCDE

　　(A)促进企业的可持续发展

　　(B)强化企业的核心价值观

　　(C)能够支持企业战略的实施

　　(D)有利于培育和增强企业的核心能力

　　(E)有利于营造响应变革和实施变革的文化

　　54.从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括()。ABCD

　　(A)物质的

　　(B)精神的

　　(C)货币的

　　(D)非货币的

　　(E)食物的

　　55.薪酬的表现形式有()。ACDE

　　(A)基本工资

　　(B)法定假期

　　(C)绩效工资

　　(D)激励工资

　　(E)员工福利保险

　　56.企业的薪酬战略方案提出之后，应当从()方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。ABCD

　　(A)薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值

　　(B)企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响

　　(C)企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性

　　(D)企业薪酬体系运行的系统性和可靠性

　　(E)在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则

　　57.对企业人员产生外部激励作用的因素有()等。ABCDE

　　(A)特质报酬激励

　　(B)基本工资

　　(C)绩效工资

　　(D)奖金、福利待遇

　　(E)分享系数

　　58.高薪酬可以提高企业效率的原因是()。ABCDE

　　(A)可以吸纳高素质应聘人员

　　(B)可以减少跳槽人数，降低员工的流失率

　　(C)员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作

　　(D)因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”

　　(E)可以减少管理及其相关人员的配备

　　59.现代西方工资决定理论包括()。ABCD

　　(A)边际生产力工资理论

　　(B)均衡价格工资理论

　　(C)集体谈判工资理论

　　(D)人力资本理论

　　(E)人力资源理论

　　60.不同的交易模式的另一种描述是()。ABCD

　　(A)雇用式

　　(B)家庭式

　　(C)宗教式

　　(D)商品式

　　(E)收益式

　　人力资源管理师协助报名｜备考培训｜在线题库等详情咨询交流群：272375102

　　热点试题：

　　2018人力资源管理员(四级)模考冲刺题集80套　人力资源管理师(三级)备考冲刺题90套

　　2018人力资源管理师(三级)备考冲刺题70套　高级人力资源管理师(一级)模拟题集70套

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考	考试题库
点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集	考试题库