2018年高级人力资源管理师章节新试题：第五章 第一节_第4页

　　41.非物质报酬激励。包拓()和良好的工作条件与环境等。ABCDE

　　(A)赏识

　　(B)荣誉

　　(C)地位

　　(D)培训

　　(E)晋升

　　42.薪酬差异理论的负面特性包括()。ABCD

　　(A)培训费用高

　　(B)工作安全性差

　　(C)工作条件差

　　(D)成功的机会少

　　(E)控制参与差

　　43.从劳动者的角度看，薪酬制度应当达到以下要求()。ABCDE

　　(A)简单明了，便于核算

　　(B)工资差别是可以认同的

　　(C)同工同酬，同绩效同酬

　　(D)至少能保证基本生活

　　(E)对企业未来有安定感

　　44.薪酬战略的基本内容包括()。ABCD

　　(A)内部一致性

　　(B)外部竞争力

　　(C)员工的贡献率战略

　　(D)薪酬体系管理

　　(E)薪酬运作管理

　　45.满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。ABCDE

　　(A)工作丰富化

　　(B)承担责任

　　(C)成就感

　　(D)认同感

　　(E)有挑战性的工作机会

　　46.企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。BE

　　(A)企业薪酬战略的总任务和总目标的实现

　　(B)企业劳动力成本的控制

　　(C)选择并提出具有竞争力的薪酬策略

　　(D)对中高级人力的吸纳和维系能力

　　(E)各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

　　47.企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。ABCDE

　　(A)薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降

　　(B)薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力

　　(C)关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任

　　(D)薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力

　　(E)薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

　　48.社会感情激励通常要用()等手段，与特质需要相比。社会感情激励是较高层次的。ABCDE

　　(A)友谊、温暖

　　(B)表扬、尊重

　　(C)特殊的亲密关系

　　(D)信任、认可

　　(E)荣誉等社会感情情的资源

　　49.边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。ABCD

　　(A)在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵

　　(B)假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品

　　(C)假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合

　　(D)假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率

　　(E)劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

　　50.企业各类人员薪酬分配的难点，对研发人员而言是()。ABC

　　(A)工作价值的衡量

　　(B)人员素质的特殊要求

　　(C)具体的薪酬政策和策略

　　(D)决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场

　　(E)激发其潜能智慧在企业中的充分发挥