2018年高级人力资源管理师章节新试题：第五章 第一节

2018年高级人力资源管理师章节新试题：第五章 第一节

　　第五章 薪酬管理

　　第一节 企业薪酬的战略性管理

　　一、单项选择题

　　1.员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用()。C

　　(A)领先型

　　(B)跟随型

　　(C)混合型

　　(D)等待型

　　2.企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。D

　　(A)现在与将来的矛盾

　　(B)老员工与新员工的矛盾

　　(C)个体与团体的矛盾

　　(D)经营者和员工之间的矛盾

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　　3.影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括()。C

　　(A)产品市场

　　(B)劳动力市场

　　(C)资源市场

　　(D)企业组织

　　4.麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括()。D

　　(A)权力需要

　　(B)成就需要

　　(C)亲和需要

　　(D)愿望需要

　　5.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括()。D

　　(A)薪酬取决于企业效益，通常享有利润分享

　　(B)由于中高级经营人才相对短缺，因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高

　　(C)对于市场开发、市场占有率有重大突破者，应给予特殊奖金

　　(D)销售人员的薪酬应低于工程人员

　　6.在企业整个人 力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。C

　　(A)方式

　　(B)指导

　　(C)诱因

　　(D)因素

　　7.在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。A

　　(A)滞后

　　(B)混合

　　(C)等待

　　(D)跟随

　　8.对劳动力需求模型修正的三种理论不包括()。B

　　(A)薪酬差异理论

　　(B)劳动效率理论

　　(C)效率工资理论

　　(D)信号工资理论

　　9.()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报。以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。A

　　(A)领先型

　　(B)先进型

　　(C)第一型

　　(D)突出型

　　10.通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论()。C

　　(A)对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最合适的

　　(B)薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性。

　　(C)企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

　　(D)包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

　　11.构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。B

　　(A)效率

　　(B)公正

　　(C)公平

　　(D)合法

　　12.构成现代西方 工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和()。B

　　(A)实际工资基本理论

　　(B)均衡价格工资理论

　　(C)集体谈判工资理论

　　(D)人力资源工资理论

　　13.企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展()和总目标密切地结合起来。D

　　(A)目的

　　(B)要求

　　(C)方向

　　(D)总方向

　　14.在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。D

　　(A)企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?

　　(B)企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?

　　(C)企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?

　　(D)是否能进一步压低劳动成本?

　　15.企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。B

　　(A)战略

　　(B)战术

　　(C)制度

　　(D)技术