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2018年高级人力资源管理师章节新试题：第一章第一节_第6页

来源：考试网 [ 2018年10月10日 ] 【大中小】

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　　101.企业目标体系有()。ABCD

　　(A)长期目标

　　(B)中短期目标

　　(C)总体的全局性战略目标

　　(D)局部的阶段性战役、战术目标

　　(E)分散集中战略战术目标

　　102.从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。ABCD

　　(A)为了提高企业核心竞争力

　　(B)增强企业总体竞争优势

　　(C)从企业经营战略出发

　　(D)制订企业总体人力资源战略规划

　　(E)保证企业总体发展战略的重要性

　　103.泰勒的科学管理理论正确提法是()。ABCD

　　(A)作业操作的合理化

　　(B)工作程序的科学化

　　(C)制定工作标准和时间定额

　　(D)实行有差别的计件工资

　　(E)加强研究劳动效率问题

　　104.企业劳动力的补充来源是()。BE

　　(A)外部劳动力供给量

　　(B)外部劳动力市场

　　(C)外部劳动力供给水平

　　(D)内部劳动力相互调整

　　(E)企业内在劳动力市场

　　105.在SWOT会计人才竞争战略中，四个战略分别是()。BCDE

　　(A)SW

　　(B)SO

　　(C)WO

　　(D)ST

　　(E)WT

　　106.战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。ABCDE

　　(A)立足全局

　　(B)关注长远

　　(C)力求管理理念创新

　　(D)力求组织制度创新

　　(E)力求方法的创新

　　107.现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：()。ABCDE

　　(A)工业革命所带来的技术更新

　　(B)劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出现

　　(C)人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现

　　(D)芒斯特伯格创立的早期工业心理学

　　(E)20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例

　　108.企业人力资源内部能力分析的内容包括()。ABCDE

　　(A)企业人力资源现状分析

　　(B)人员素质结构的分析

　　(C)企业组织结构的分析

　　(D)企业文化的分析

　　(E)人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

　　109.人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。BC

　　(A)总体战略

　　(B)内外部环境和条件

　　(C)各种相关因素

　　(D)地理位置

　　(E)战略内涵

　　110.迈克尔·波特提出的企业产品或服务的特点是()。DE

　　(A)理论性

　　(B)学习性

　　(C)指导性

　　(D)独立性

　　(E)受到消费者的青睐

　　111.人力资源管理策略包括()。ABC

　　(A)吸引策略

　　(B)投资策略

　　(C)参与策略

　　(D)创造策略

　　(E)创新策略

　　112.以下关于企业根据自身的实际情况取得竞争策略的说法不正确的是()。BC

　　(A)独特产品型策略

　　(B)廉价型竞争策略

　　(C)独特型竞争策略

　　(D)低价位型竞争策略

　　(E)占领市场型策略

　　113.企业人力资源内部能力分析是()。ABC

　　(A)从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

　　(B)了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

　　(C)为人力资源战略的确定提供依据

　　(D)对人力资源内部能力的客观、全面分析

　　(E)增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

　　114.战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了()等多种学科的成果。ABCDE

　　(A)管理学、经济学

　　(B)生理学、心理学

　　(C)社会学、法学

　　(D)政治学

　　(E)工程学

　　115.战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。ABCE

　　(A)战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念

　　(B)战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程

　　(C)战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段

　　(D)战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求

　　(E)战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

　　116.在SWOT会计人才竞争战略中，外部环境是()。AE

　　(A)机会

　　(B)条件

　　(C)方式

　　(D)决策

　　(E)威胁

　　117.战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。ACD

　　(A)方向性

　　(B)指导性

　　(D)时空性

　　(D)规划性

　　(E)控制性

　　118.企业所有的人力资源管理活动包括()。ABCDE

　　(A)人员的甄选

　　(B)人员调配

　　(C)人员晋升

　　(D)员工培训考评

　　(E)员工薪酬福利

　　119.企业战略管理的主要内容是()。ABCDE

　　(A)设计企业发展远景

　　(B)明确企业的主要任务

　　(C)分析企业外部环境和条件

　　(D)掌握企业内部资源状况

　　(E)保证行动方案的落实

　　120.战略性人力资源管理包括()理论。ABCDE

　　(A)一般系统理论

　　(B)行为角色理论

　　(C)人力资本理论

　　(D)交易成本理论

　　(E)资源基础理论

　　121.影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是()。ABCDE

　　(A)劳动力参与率

　　(B)人口平均寿命

　　(C)工作时间长度

　　(D)国家经济发展水平

　　(E)产业结构的调整

　　122.以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。ABCE

　　(A)挑选使用一流工人承担岗位工作

　　(B)系统训练使工人掌握标准化操作方法

　　(C)实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化

　　(D)为以后的心理学的建立创造了条件

　　(E)为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件

　　123.企业人力资源战略决策模型包括()。ACDE

　　(A)扭转型战略

　　(B)机会战略

　　(C)进攻型战略

　　(D)防御型战略

　　(E)多样型战略

　　124.在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括()。ABCE

　　(A)拥有1200万会计大军(数量优势)

　　(B)国际会计准则的熏陶(理论准备)

　　(C)正在留学和已经毕业的海外会计人才

　　(D)直接参与会计奥运会

　　(E)国际会计师事务所工作实践经验

　　125.在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等。ABCDE

　　(A)有利于全体员工树立正确的奋斗目标

　　(B)有利于增强领导者的战略意识

　　(C)有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位

　　(D)有利于保持企业人力资源长期的竞争优势

　　(E)有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

　　126.企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为()。DE

　　(A)信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握

　　(B)只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争

　　(C)唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源

　　(D)为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见

　　(E)企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

　　127.内部导向的发展战略具有()特点。BCDE

　　(A)建立在静态资源基础上

　　(B)建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上

　　(C)建立在动态性资源，如智力、信息、技术、组织等要素基础上

　　(D)建立在内部资源而不是外部约束条件的基础上

　　(E)建立在不确定性资源而不是确定性资源的基础上

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