2018年高级人力资源管理师章节新试题：第一章 第一节_第3页

　　41.()强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。C

　　(A)家庭式企业文化

　　(B)发展式企业文化

　　(C)市场式企业文化

　　(D)官僚式企业文化

　　42.在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括()。B

　　(A)国际人才竞争，优胜劣状

　　(B)竞争意识不强，会计信息失真

　　(C)国际竞争内险

　　(D)知识爆炸，信息爆炸

　　43.泰勒等管理学家所提倡的()，不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A

　　(A)科学管理原理

　　(B)科学管理模式

　　(C)科学管理原则

　　(D)科学管理方法

　　44.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是()理论。B

　　(A)科学实验方法

　　(B)动作与时间研究

　　(C)动作与时间探讨

　　(D)科学实验研究方式

　　45.人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。A

　　(A)非常狭窄，不易转换

　　(B)广泛，灵活多样

　　(C)范围较大，确定较难

　　(D)较为狭窄，不易转换

　　46.泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是()。B

　　(A)人力资源战术

　　(B)人力资源战略

　　(C)人力资源信息

　　(D)人力资源策略

　　47.企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括()。A

　　(A)纲领性

　　(B)应变性

　　(C)竞争性

　　(D)风险性

　　48.企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充。形成了()。B

　　(A)劳动力的供需

　　(B)劳动力市场的需求方

　　(C)劳动力的供求方

　　(D)劳动力市场满足方

　　49.企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是()。C

　　(A)发扬民主

　　(B)群策管理

　　(C)参与策略

　　(D)互动策略

　　50.()被称为“科学管理之父”。A

　　(A)泰勒

　　(B)谢尔曼

　　(C)雷特

　　(D)韦奥尔

　　51.在企业文化中，企业领导体制、人际关系、各项生产经营管理制度是企业制度交化的()层。D

　　(A)管理

　　(B)领导

　　(C)指挥

　　(D)中间

　　52.以绩效为基础的计酬方法3P不包括()。A

　　(A)薪酬

　　(B)报酬

　　(C)岗位

　　(D)绩效

　　53.企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容。D

　　(A)战术制定

　　(B)战术选择

　　(C)战术方案

　　(D)战略方案的实施

　　54.()强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。B

　　(A)家族式企业文化

　　(B)发展式企业文化

　　(C)市场式企业文化

　　(D)官僚式企业文化

　　55.梅奥的人际关系学最终被()替代。B

　　(A)组织科学

　　(B)行为科学

　　(C)管理科学

　　(D)社会科学

　　56.现代企业的生存与发展过程，实际是“()”循环。B

　　(A)制定战略―实施战略―实现战略目标―制定战略

　　(B)制定战略―实施战略―实现战略目标―制定新战略

　　(C)制定战略―实行战略―实现战略目标―制定新战略

　　(D)制定战略―实施战略―实现战略措施―制定新战略

　　57.泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种()的管理哲学。B

　　(A)工业心理学

　　(B)变革性

　　(C)劳动心理学

　　(D)组织变革

　　58.企业战略的管理范畴不包括()。D

　　(A)总体战略

　　(B)职能战略

　　(C)业务战略

　　(D)对策战略

　　59.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。C

　　(A)战略人力资源管理

　　(B)人力资源战略

　　(C)战略上的人力资源管理

　　(D)人力资源策略管理

　　60.以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为()角色。A

　　(A)一重

　　(B)二重

　　(C)三重

　　(D)四重