2018年高级人力资源管理师考试模拟测试题及答案六_第2页

　　16、( )是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

　　(A)效率目标

　　(B)公平目标

　　(C)合法目标

　　(D)合理目标

　　17、( )要考虑不同岗位之间的薪酬差距。

　　(A)内部一致性

　　(B)外部竞争性

　　(C)薪酬管理体系

　　(D)员工贡献率

　　18、在( )阶段，企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

　　(A)无发展

　　(B)衰退

　　(C)合并或迅速发展

　　(D)正常发展至成熟

　　19、( )认为，有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

　　(A)信号工资理论

　　(B)保留工资理论

　　(C)效率工资理论

　　(D)劳动力成本理论

　　20、期望理论中动机的决定因素不包括( )。

　　(A)效价

　　(B)期望

　　(C)工具

　　(D)公平

　　21、经营者年薪的( )需要每年增加风险抵押金。

　　(A)G模式

　　(B)N模式

　　(C)WX模式

　　(D)Y模式

　　22、在企业发展的( )，实施团队薪酬的条件最有利。

　　(A)始创期

　　(B)成长期

　　(C)成熟期

　　(D)衰退期

　　23、股票期权的行权价( )一般适用于公司股价看涨的情况。

　　(A)低于现值

　　(B)高于现值

　　(C)等于现值

　　(D)接近现值

　　24、员工持股制度的适用范围是( )。

　　(A)全体员工

　　(B)高级管理人员

　　(C)核心技术人员

　　(D)与企业有长期稳定劳动关系的人员

　　25、福利的( )容易让员工低估企业的人工成本。

　　(A)稳定性

　　(B)合法性

　　(C)潜在性

　　(D)延迟性

　　26、( )属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

　　(A)谈判是否有结果

　　(B)谈判的结果是什么

　　(C)企业本身的销售和利润

　　(D)谈判会延续多长时间

　　27、在我国，( )不宜通过集体协商的方式决定。

　　(A)工作时间

　　(B)休息休假

　　(C)劳动安全卫生

　　(D)最低工资标准

　　28、任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程，这体现劳工问题的( ) 。

　　(A)主观性

　　(B)历史性

　　(C)客观性

　　(D)社会性

　　29、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于( )。

　　(A)劳资冲突

　　(B)重大劳动争议

　　(C)重大劳动卫生事故

　　(D)重大劳动安全卫生事故

　　30、( )是解决劳动争议的终结性程序。

　　(A)劳动争议调解

　　(B)劳动争议仲裁

　　(C)劳动争议诉讼

　　(D)劳动争议协商

　　【参考答案】16A　17A　18C　19C　20D　21C　22C　23B　24D　25C　26C　27A　28B　29C　30C