2018年高级人力资源管理师考试模拟测试题及答案五_第3页

　　25、每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的( )。

　　(A)能动性

　　(B)创造性

　　(C)积累性

　　(D)收益递增性

　　26、关于胜任特征，下列说法错误的是( )。

　　(A)胜任特征是岗位的基本要求

　　(B)胜任特征必须是可衡量和比较的

　　(C)胜任特征是潜在的、深层次的特征

　　(D)胜任特征可以是单个特征指标，也可以是一组特征指标

　　27、( )针对一个胜任特征，左边注明胜任特征的内涵，右边相应写出出色的绩效行为。

　　(A)锚型模型

　　(B)簇型模型

　　(C)盒型模型

　　(D)层级式模型

　　28、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以( )为主。

　　(A)观察法

　　(B)问卷调查法

　　(C)全方位评价法

　　(D)行为事件访谈法

　　29、沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过( )。

　　(A)30分钟

　　(B)1小时

　　(C)3小时

　　(D)5小时

　　30、一个人对细节要求很高，不仅在生活上，在工作中也是如此，这是个性的( )。

　　(A)独特性

　　(B)一致性

　　(C)稳定性

　　(D)特征性

　　31、( )要求被试者根据看到的图画，讲述一段含有过去、现在和将来发展过程的故事。

　　(A)联想法

　　(B)构造法

　　(C)完成法

　　(D)逆境对话法

　　32、人才招募环节的功能不包括( )。

　　(A)宣传功能

　　(B)吸引功能

　　(C)过滤功能

　　(D)选择功能

　　33、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是( )。

　　(A)岗位胜任特征设计

　　(B)重要岗位胜任特征的筛选

　　(C)行为面试流程设计

　　(D)岗位胜任特征评价体系设

　　34、企业内部人力资源市场的特征不包括( )。

　　(A)一般出现在大中型企业

　　(B)强调员工技能的专一性

　　(C)外部进入企业的入口有限

　　(D)员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

　　35、关于工作岗位轮换，下列说法错误的是( )。

　　(A)是一个学习的过程

　　(B)会降低员工的工作安全感

　　(C)有助于保持员工的工作新鲜感

　　(D)有助于改善团队小环境的组织气氛

　　36、从交易性理到方向性战略節理，这是人力资源管理( )的转交。

　　(A)组织性质

　　(B)管理职能

　　(C)管理角色

　　(D)管理模式

　　【参考答案】25C　26A　27C　28D　29D　30B　31B　32D　33C　34B　35B　36D

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