2018年高级人力资源管理师考试模拟测试题及答案三_第3页

　　21、在构建岗位胜任特征模型的方法中.回归分析需在( )之后进行。

　　A.相关分析

　　B.因子分析

　　C.频次选择法

　　D.T检验分析

　　参考答案：B

　　22、( )决定如何从总体上表述组织职业生涯管理的内在功能。

　　A.组织最高领导者

　　B.人力资源管理部门

　　C.职业生涯委员会

　　D.员工代表大会

　　参考答案：A

　　23、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( 　)中加以约束。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.专项协议

　　D.补充协议

　　参考答案： A

　　24、 如若绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可采用的改进措施为( )。

　　A.缩短考核周期

　　B.增加人力、物力

　　C.设置更为全面的指标

　　D.采用信息化的网络考评

　　参考答案：D

　　25、在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有( )。

　　A.技能

　　B.自我概念

　　C.动机

　　D.社会角色

　　参考答案：A

　　26、针对某个胜任特征，定义其内涵和具体的行为表现属于( )胜任特征模型的建立思路。

　　A.盒型

　　B.簇型

　　C.层级式

　　D.锚型

　　参考答案：A

　　27、组织学习力的行动环节是( )。

　　A.预警能力

　　B.认知能力

　　C.调节能力

　　D.信息传递能力

　　参考答案：C

　　28主要为专业人员设计.并体现在薪酬提升上的是( )职业生涯路径。

　　A.传统

　　B.网状

　　C.横向

　　D.双重

　　参考答案：D

　　29、集体谈判双方交涉范围的影响因素包括( )。

　　A.双方代表人数

　　B.双方代表文化程度

　　C.企业经营范围

　　D.社会舆论倾向

　　参考答案：D

　　30、利用沙盘推演侧评时，需要在( )阶段初步了解企业的状况。

　　A.被试热身

　　B.考官初步讲解

　　C.实战模拟

　　D.熟悉游戏规则

　　参考答案：B

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