2018年高级人力资源管理师考试模拟测试题及答案一_第2页

　　二、多项选择题

　　1、劳动行政部门自收到集体合同文本( )未提出异议的，集体合同生效。

　　A.一个月

　　B.一个星期

　　C.半个月

　　D.15天

　　参考答案： CD

　　2、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。

　　A.鼓励员工提前退休

　　B.提高企业的技术水平

　　C.合并或精简某些臃肿的机构

　　D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平

　　E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

　　参考答案：ACD

　　3、一般而言，总经理的职权包括( )。

　　A.决定集团的经营方针

　　B.决定集团的机构设置方案

　　C.制定和修改集团章程

　　D.任免集团的中层管理干部

　　E.领导集团的生产经营工作

　　参考答案：DE

　　4、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有( )。

　　A.多样化

　　B.任务的整体性

　　C.任务的意义

　　D.自主权

　　E.任务的重要性

　　参考答案： ABCD

　　5、胜任特征( )。

　　A.可衡量

　　B.可以区别优秀和普通

　　C.强调对知识的掌握

　　D.无法在个体之间比较

　　E.不包含对组织的要求

　　参考答案：AB

　　6、( )可对胜任特征进行归类.

　　A.回归分析

　　B.相关分析

　　C.聚类分析

　　D.因子分析

　　E.T检验分析法

　　参考答案：ACD

　　7、企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。

　　A.企业盈利能力分析

　　B.专门人才的需求情况分析

　　C.人员素质结构的分析

　　D.企业人力资源的现状分析

　　E.员工岗位适合度与绩效情况的分析

　　参考答案：CDE

　　8、人力资本的特征包括( )。

　　A.人力资本是恒定的

　　B.人力资本不会产生损耗

　　C.人力资本具有收益递增性

　　D.人力资本具有个体差异性

　　E.不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

　　参考答案：CDE

　　9、与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )。

　　A.招聘成本小

　　B.有利于培养员工的忠诚度

　　C.有利于促进团结，消除矛盾

　　D.有利于招聘到高质量的人才

　　E.有利于激励员工，鼓舞士气

　　参考答案： ABE

　　10、人力资源规划的总目标有( )。

　　A.企业在适当时机，获得适当人员

　　B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

　　C.有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势

　　D.实现人力资源的最佳配置

　　参考答案：ABCD