2018年高级人力资源管理师考前备考冲刺题及答案(10)_第3页

　　参考答案

　　一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资本投资。在人力资本投资模型中，r表示利息率，只要r为正值，未来收入将会被进行累进贴现，r越大，则未来收入的现值就越低。相反，现值一定，r越大，未来收益越多。

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性越小。参

　　3、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 大学毕业生由于接受高等教育，一方面导致在最初的四年中因无法工作而损失了四年的工资性报酬，另一方面大学生由于刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生，这属于接受高等教育的机会成本。

　　4、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查机会成本的概念。机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后可能赚得的收入。

　　5、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查教育投资私人收益的低估偏差，低估偏差是经济学家低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益。

　　6、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查教育投资的私人收益估计偏差。教育投资的私人收益估计偏差包括三类，即选项ABC的内容。

　　7、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

　　8、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 自愿性职业流动基本是属于向上流动，而非自愿性流动也会最求向上的目标或要求水平流动。

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动力的跨职业流动。通常情况下，收入高于或接近中值水平的职业，都有劳动力净流入;收入低于中值水平的职业，劳动力净流出，不过，服务业似乎是个例外，其收入低于中值收入，但劳动力却净流入。所以选项D错误。自愿性职业流动基本上属于向上流动，而非自愿性职业流动也会追求向上的目标或要求水平流动，但是会有向下流动的情况，如在经济萧条时期或个人劳动技能相对下降的情况下。所以选项A错误。两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越大，劳动力资源配置则越趋于合理。所以选项B错误。

　　10、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 如果最高贴现率大于其它投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就不行。

　　11、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 人力资本投资的重点在于它的未来导向性。人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的未来导向性。

　　12、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

　　13、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查一般培训。选项BCD都属于特殊培新。

　　14、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 新员工的招聘成本与在职培训没有直接关系。

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 BC

　　【答案解析】 本题考查高等教育投资决策的基本模型。在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。

　　2、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 教育投资会降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率，所以C错误。

　　3、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 选项E不属于考虑范围，除了要考虑选项ABCD外，还要考虑迁入地区和迁出地区的关系密切程度。

　　4、

　　【正确答案】 ACE

　　【答案解析】 本题是对劳动力跨地区流动原因的理解。与全国经济增长率相比的预期地区增长率低不会引起就业增长，快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长。

　　5、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E选项不选。

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