2018年高级人力资源管理师考前备考冲刺题及答案(8)_第2页

　　二、多项选择题

　　1.现代意义上的职业，应具有的特性(ABC )。

　　A社会性

　　B连续性

　　C经济性

　　D适用性E效率性

　　2.职业生涯设计应由(ACD )共同努力来完成。

　　A员工

　　B 客户

　　C组织

　　D上级主管E供应商

　　3.从萨珀的职业发展理论看，可将职业生涯分为(BCDE )阶段。

　　A成长阶段

　　B立业与发展阶段

　　C维持阶段

　　D衰退阶段

　　E探索阶段

　　4.施恩根据员工在不同职业领域的倾向性和自我观总结出职业锚类型是(ABCDE )。

　　A技术智能型职业锚

　　B管理型职业锚

　　C创造型职业锚

　　D自主独立型职业锚

　　E安全稳定型职业锚

　　5.一个人的(ABCDE )将影响他所从事的职业。

　　A兴趣

　　B气质

　　C性格

　　D能力

　　E需求

　　6.能力的强弱直接影响到人们的工作效率，而能力一般可分为(AB )。

　　A一般能力

　　B特殊能力

　　C专业能力

　　D兴趣

　　E潜在能力

　　7.从气质的类型上看，人们一般将气质分为(ABCD )。

　　A多血质

　　B粘液质

　　C胆汁质

　　D抑郁质E多动质

　　8.职业生涯机会中的环境因素评估，主要是评估(BCDE )。

　　A人口环境

　　B组织环境

　　C政治环境

　　D社会环境

　　E经济环境

　　9.在选择正确的职业路径时，至少应考虑(ACDE )等因素。

　　A性格与职业的匹配

　　B经济与职业的匹配

　　C兴趣与职业的匹配

　　D特长与职业的匹配

　　E内外环境与职业的匹配

　　10.员工自我的职业生涯管理包括(ACE )。

　　A增强职业敏感性

　　B保持职业热情

　　C防止技能老化

　　D处理好人际关系

　　E维持个人与家庭的平衡

　　11.职业生涯设计对个人而言的作用具有(ABDE )。

　　A帮助个人确定职业发展目标

　　B鞭策个人努力工作员工

　　C有助于个人抓住重点

　　D引导员工发挥潜能

　　E评估工作成绩

　　12.职业生涯设计对企业而言具有(ABC )的作用。

　　A保证企业未来人才的需要

　　B留住优秀人才

　　C使企业人力资源得到有效开发

　　D完善企业人力资源管理系统

　　E保证企业可持续发展

　　13.职业生涯管理的基本流程有( ACD )。

　　A员工自我评估

　　B组织对员工的评估

　　C职业信息的传递

　　D职业咨询与指导

　　E员工职业发展设计

　　14.沙因的组织内部职业发展途径有(ACE )。

　　A垂直运动

　　B管理人继承

　　C部门轮换

　　D向核心层靠拢

　　E员工的培训

　　15.“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有(ABCD )。

　　A结构型停滞

　　B技能型停滞

　　C满足型停滞

　　D家庭型停滞

　　E生活型停滞

　　16.工作重新设计的具体做法有( ABCD )等方式。

　　A工作轮换

　　B工作内容扩大化

　　C工作内容多样化

　　D工作内容丰富化

　　E工作内容简单化