2018年高级人力资源管理考试强化习题(1)_第3页

　　21、 ( A )是对薪酬预算执行结果的最终检查与处理。

　　A.薪酬决算

　　B.薪酬分析

　　C.薪酬政策调节

　　D.信息支持

　　22、 薪酬预算管理的关键在于( C )。

　　A.信息支持

　　B.归口管理

　　C.领导决策

　　D.财务信息

　　23、 企业中常见的月奖、季度奖、年中奖和年终奖均属于( B )。

　　A.业绩薪酬

　　B.效益薪酬

　　C.固定薪酬

　　D.技能薪酬

　　24、 基本养老保险的特点是( B )

　　A.高差异、低刚性

　　B.低差异、高刚性

　　C.高差异、高刚性

　　D.低差异、低刚性

　　25、 在企业福利项目设计中，技术津贴的特点是( A )。

　　A.高差异、低刚性

　　B.低差异、高刚性

　　C.高差异、高刚性

　　D.低差异、低刚性

　　26、 员工持股计划是让员工以持有一定比例的股票形式来分享利润，使得员工对企业的未来持续盈利均拥有一定的收益权。这是强调( D )的典型设计。

　　A.远期回报

　　B.近期回报

　　C.短期回报

　　D.长期回报

　　27、 按照薪酬要素和按工资率对关键岗位进行排序的结果，应当是( A )。

　　A.完全一致

　　B.基本一致

　　C.有差异

　　D.差异很大

　　28、 ( A )的特点是简单方便，无复杂的量化技术，容易理解和应用，因而成本低廉。

　　A.工作排序法

　　B.因素比较法

　　C.工作分类法

　　D.点数法

　　29、 薪酬决算的实质是以( A )为依据，对期初承诺的工效挂钩办法加以兑现，薪酬决算不仅是薪酬预算管理不可缺少的重要环节，而且在整个人力资源管理中具有极为重要的地位，会对员工绩效产生全面影响。

　　A.期末绩效

　　B.期初承诺

　　C.实际薪酬

　　D.可变薪酬

　　30、 在薪酬调整的方式中，以下( D )不属于补偿性调整的方式。

　　A.等比式调整

　　B.等额式调整

　　C.工资指数化

　　D.奖金指数

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