2018年一级人力资源管理师综合模拟题七_第3页

　　21、职业病防治不力导致的突发事件属于( )。

　　(A)劳资冲突

　　(B)重大劳动卫生事故

　　(C)重大劳动争议

　　(D)重大工厂安全事故

　　22、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的( )向工会拨缴经费。

　　(A)1%

　　(B)2%

　　(C)3%

　　(D)5%

　　23、参与社会公益活动是企业社会责任中的( )。

　　(A)经济责任

　　(B)法律责任

　　(C)伦理责任

　　(D)股东责任

　　24、国际劳工公约的准予就业最低年龄公约要求( )以下儿童不得从事以获得经济收入为目的的生产性劳动。

　　(A)18岁

　　(B)16岁

　　(C)15岁

　　(D)14岁

　　25、在EAP操作的( )阶段，应确保咨询资源充足。

　　(A)问题诊断

　　(B)方案设计

　　(C)教育培训

　　(D)咨询辅导

　　26、( )不属于科学管理时期的重点研究领域.

　　(A)作业操作的合理化

　　(B)构建非正式组织

　　(C)工作程序的科学化

　　(D)制定工作标准和时间定额

　　27、从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的( )。

　　(A)战略伙伴

　　(B)变革的代理者

　　(C)行政管理专家

　　(D)员工的领跑者

　　28、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创透性的企业通常采取( )。

　　(A)市场战略

　　(B)参与战略

　　(C)投资战略

　　(D)吸引战略

　　29、( )强调员工之间彼此关心、忠心敬业，关注企业的优良传统。

　　(A)家族式企业文化

　　(B)市场式企业文化

　　(C)发展式企业文化

　　(D)官僚式企业文化

　　30、( )采取的是总分公司形式.

　　(A)卡特尔

　　(B)辛迪加

　　(C)托拉斯

　　(D)康采恩

　　【参考答案】21 B 22 B 23 C 24 C 25 B 26 B 27 D 28 B 29 A 30 C