2018年一级人力资源管理师综合模拟题七

　　1、最精确的绩效指标计算方法是( )。

　　(A)减分考评法

　　(B)百分率法

　　(C)区间赋分法

　　(D)等次说明法

　　2、在考评实践中，使用最为广泛的是( )。

　　(A)上级考评

　　(B)外部考评

　　(C)同级考评

　　(D)360度考评

　　3、一般而言，级效考评的第一步工作是( )。

　　(A)确定考评时间

　　(B)确定考评方式和方法

　　(C)整理以往的考评成绩

　　(D)确定考评指标、考评者和被考评者

　　4、平衡计分卡是一个层级概念，首先要制定的是( )级的平衡计分卡。

　　(A)企业

　　(B)部门

　　(C)班组

　　(D)岗位

　　5、在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用( )。

　　(A)访谈法

　　(B)观察法

　　(C)问卷调研法

　　(D)因素分析法

　　6、反映岗位或技能的价值，但忽视了员工之间的个体差异的薪酬形式是( )。

　　(A)基本工资

　　(B)绩效工资

　　(C)激励工资

　　(D)员工保险福利

　　7、“多劳多得”体现了( )。

　　(A)合理合法

　　(B)对内公平

　　(C)对外公平

　　(D)对员工的公平

　　8、房地产经纪人的薪酬模式( )。

　　(A)交易收益高.关联收益高

　　(B)交易收益低，关联收益低

　　(C)交易收益高.关联收益低

　　(D)交易收益低，关联收益高

　　9、边际生产力工资理论认为( )。

　　(A)工资由员工的能力决定

　　(B)工资由员工的工作绩效决定

　　(C)工资由市场的供求关系决定

　　(D)工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

　　10、一般而言.企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。

　　(A)跟随

　　(B)领先

　　(C)滞后

　　(D)混合

　　【参考答案】1 B 2 A 3 D 4 A 5 C 6 A 7 D 8 C 9 D 10 C