2018年一级人力资源管理师综合模拟题一_第2页

　　11.在职培训的收益则主要表现在(　　)。

　　A.受训者生产率的提高

　　B.受训者私人利益上的提高

　　C.受训者社会地位的提高

　　D.企业声望的提升

　　【答案】A

　　【解析】在职培训的收益则主要表现在受训者生产率的提高上面。

　　12.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是(　　)。

　　A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”

　　B.各种需要可以同时具有激励作用

　　C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

　　D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

　　【答案】C

　　【解析】生存需要大体和马斯洛需要层次理论中全部“生理需要”和部分“安全需要”相对应。关系需要与马斯洛需要层次理论中部分“安全需 要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊严需要”相对应。各种需要可以同时具有激励作用。如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就 会加强。ERG理论的变通性尤其有助于说明文化、环境背景差异下，个体需要的差异。

　　13.在一个人力资源信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于(　　)系统。

　　A.分散型

　　B.集中型

　　C.混合型

　　D.独立型

　　【答案】D

　　【解析】独立型人力资源信息系统，有多个子系统，子系统可以彼此相连也可以没有关系。这种系统给单个使用者提供了最大限度的灵活性，可以对系统加以设计来满足自己的特殊需求。

　　14.《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的(　　)缴纳失业保险费。

　　A.1%

　　B.2%

　　C.3%

　　D.5%

　　【答案】A

　　【解析】《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的1%缴纳失业保险费。

　　15.某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为(　　)。

　　A.纯佣金制

　　B.基本薪酬加佣金制

　　C.基本薪酬加奖金制

　　D.基本薪酬加佣金加奖金制

　　【答案】B

　　【解析】基本薪酬加佣金制，是指销售人员的薪酬由每月的基本薪酬和按销售业绩提取的佣金组成。

　　16.在其他条件不变的情况下，(　　)会导致个人劳动力供给时间减少。

　　A.非劳动收入的增加

　　B.劳动收入的增加

　　C.工资水平的下降

　　D.工资水平的上升

　　【答案】A

　　【解析】工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时问的减少。

　　17.组织结构的内涵是(　　)。

　　A.企业员工的分工协作关系

　　B.实现组织的目标

　　C.企业员工在职、权、责三方面的结构体系

　　D.企业效益最大化

　　【答案】C

　　【解析】组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。

　　18.以下对于工作要素法的描述，错误的是(　　)。

　　A.工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统

　　B.工作要素法目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据

　　C.工作要素法的分析对象是通常具有不同特征的工作

　　D.工作要素法由一组专家级的上级或任职者来对显著要素进行确定、描述、评估

　　【答案】C

　　【解析】工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。工作要素法的分析对象是通常具有某一类相似特征的工作。

　　19.可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为(　　)。

　　A.学业成绩

　　B.胜任特征

　　C.智力和能力倾向

　　D.成就动机

　　【答案】B

　　【解析】胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的可以客观衡量的，并且可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。

　　20.(　　)不属于组织文化功能。

　　A.促进作用

　　B.辐射作用

　　C.创新作用

　　D.规范作用

　　【答案】A

　　【解析】组织文化具有以下六个作用：(1)导向作用;(2)规范作用;(3)凝聚作用;(4)激励作用;(5)创新作用;(6)辐射作用。