2018年高级人力资源管理师考试模拟试卷(7)_第2页

　　二、多项选择题

　　11、 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括( abcd )。

　　(A)增加员工的工作压力

　　(B)减低员工流失率

　　(C)增加管理人员的监控

　　(D)吸纳高素质人才

　　(E)提高员工对企业的认同感

　　12、 跟随型薪酬战略( ae )。

　　(A)是企业最常用的薪酬策略

　　(B)要确保员工在未来获得其他形式的收入

　　(C)根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

　　(D)力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

　　(E)使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

　　13、 外部激励包括( bd )。

　　(A)自我实现

　　(B)监督

　　(C)工作具有挑战性

　　(D)惩罚

　　(E)与领导的良好关系

　　14、 和基本年薪挂钩的风险抵押金模式包括( abcde )模式。

　　(A)J (B)N

　　(C)Y

　　(D)G

　　(E)WX

　　15、 股票期权和期股的区别在于( acde )。

　　(A)购买的时间不同

　　(B)针对的人群不同

　　(C)获取的方式不同

　　(D)约束的机制不同

　　(E)适用的公司范围不同

　　16、 员工持股的参与人员不包括( acd )。

　　(A)试用人员

　　(B)监事会成员

　　(C)短期合同员工

　　(D)离退休人员

　　(E)正式签约的顾问

　　17、 薪酬设计的平衡定价法适合( de )。

　　(A)当地员工

　　(B)超过10年以上的外派人员

　　(C)执行半年任务，然后回国的员工

　　(D)超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员

　　(E)有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性

　　18、 弹性福利制度( bcd )。

　　(A)适合各种企业

　　(B)要求企业必须制定总成本的约束线

　　(C)可以更好的满足不同员工群体的需求

　　(D)每一种福利组合都必须包括一些非选择项目

　　(E)员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合