2018年人力资源管理师一级考试练习题八_第2页

　　11[选择题]员工层面的功能主要有激励功能、( )和控制功能。

　　A.奖励功能

　　B.规范功能

　　C.展示功能

　　D. 面谈功能

　　参考答案：B

　　12[选择题]绩效管理系统与其他子系统的关系主要有绩效管理与工作分析的关系和( )。

　　A.绩效管理与成本支出的关系

　　B.绩效管理与工作构成的关系

　　C.绩效管理与招募甄选的关系

　　D. 绩效管理与培训开发的关系

　　参考答案：D

　　13[选择题]一个完整有效的绩效管理系统具备的环节有绩效计划、绩效策划和( )。

　　A.绩效反应

　　B.绩效决策

　　C.绩效监控

　　D. 绩效考评

　　参考答案：D

　　14[选择题]一个良好的绩效管理系统应由定义绩效、定域绩效和( )部分组成。

　　A.区域绩效

　　B.绩效考评

　　C.绩效效应

　　D. 绩效反馈

　　参考答案：D

　　15[选择题]绩效管理作为一个完整的系统，具体阶段和部分组成包括有绩效计划、绩效沟通和( )。

　　A.绩效总结

　　B.绩效汇总

　　C.绩效评价

　　D. 绩效判断

　　参考答案：A

　　16[选择题]绩效诊断具体内容包括有对管理制度的诊断和( )。

　　A.对被考核者全面、全过程的判断

　　B.对企业绩效管理体系的诊断

　　C.对绩效评价指标体系的诊断

　　D. 对考核者全面、全过程的判断

　　参考答案：B

　　17[选择题]高层主管的职责主要有( )和绩效考评。

　　A.确定部门主管绩效指标

　　B.绩效评价

　　C.绩效反馈与评价

　　D. 绩效反馈与调查

　　参考答案：A

　　18[选择题]部门主管的职责主要有确定班组主管绩效指标和( )。

　　A.绩效反馈与调查

　　B.绩效评价信息采集

　　C.绩效评价

　　D. 绩效考评

　　参考答案：D

　　19[选择题]班组主管的职责主要有确定下属员工绩效指标和( )。

　　A.绩效反馈与总结

　　B.绩效评价信息采集

　　C.绩效评价

　　D. 绩效考评

　　参考答案：D

　　20[选择题]起草绩效管理制度的基本要求有全面性与完整性和( )。

　　A.可操作性与完整性

　　B.相关性与有效性

　　C.明确性与操作性

　　D. 精确性与具体性

　　参考答案：B