2018年人力资源管理师一级考试练习题五_第3页

　　21[选择题]制定培训计划的主要内容有( )和选择培训教师。

　　A.确定培训内容

　　B.确定培训周期

　　C.确定培训形式

　　D. 确定培训对象

　　参考答案：A

　　22[选择题]培训反馈的主要种类有( )和培训管理的考评。

　　A.培训教师考评

　　B.培训效果的考评

　　C.应用反馈

　　D. 培训总结

　　参考答案：A

　　23[选择题]演绎法主要包括有实物或模型演示、( )和文字、图片演示等形式。

　　A.表演演示

　　B.实验演示

　　C.演义演示

　　D. 实地演示

　　参考答案：B

　　24[选择题]根据不同的划分标准培训主体可以分为按岗位划分和( )。

　　A.按层次划分

　　B.按职务划分

　　C.按职责划分

　　D. 按管辖划分

　　参考答案：A

　　25[选择题]培训需求产生的原因通常可以归纳为战略变化、( )和人员变化。

　　A.岗位变化

　　B.工作变化

　　C.效益变化

　　D. 收入低下

　　参考答案：B

　　26[选择题]培训需求分析的含义与作用主要包括有寻找组织绩效问题产生的原因和( )。

　　A.了解领导个人需求

　　B.明确差距

　　C.了解员工个人需求

　　D. 建立培训学校资料库

　　参考答案：C

　　27[选择题]培训需求分析工作的方法主要有培训需求信息的收集方法和( )。

　　A.培训需求分析评估的方法

　　B.培训需求分析的方法

　　C.培训需求分析的四个层次

　　D. 培训需求分析总结的方法

　　参考答案：B

　　28[选择题]培训需求信息的采集与分析的方法主要包括有观察法、问卷法和( )。

　　A.调查法

　　B.面试法

　　C.咨询法

　　D. 侧闻法

　　参考答案：C

　　29[选择题]培训需求的循环评估模型需要解决的层次问题主要包括有组织层面的分析和( )。

　　A.管理者层面的分析

　　B.作业层面的分析

　　C.工作层面的分析

　　D. 企业层面的分析

　　参考答案：B

　　30[选择题]常见的培训需求分析有( )和任务---绩效评估模型等。

　　A.培训需求的循环评估模型

　　B.管理能力模型

　　C.培训需求差别分析模型

　　D. 胜任力特点模型

　　参考答案：A

　　如果您还有人力资源管理师相关信息想要咨询，可以进入：438857530(QQ群)，或直接点击，会有在线专家为您解答

2018年5月人力资源管理师代报名-18岁申请代报！

　　试题推荐：

　　2018年高级人力资源管理师考试基础习题及答案汇总(10套)

　　2018年高级人力资源管理师模拟100题及答案汇总

　　2018年高级人力资源管理师考试模拟题及答案汇总(十卷)

　　热点推荐：

　　2018年四级人力资源管理师基础知识选择题1至5章汇总

　　2018年三级人力资源师考试章节题综合卷汇总(第一~六章)

　　2018年二级人力资源管理师理论知识章节题汇总(共五章)

　　2018年一级人力资源管理师模拟题章节汇总(第1~5章)

点击查看>>>>2018四级人力资源管理师焚题库_专精答疑_全真模考	考试题库
点击查看>>>>2018三级人力资源管理师焚题库_错题收集_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018二级人力资源管理师焚题库_全真模考_原题详解	考试题库
点击查看>>>>2018高级人力资源管理师焚题库_在线模考_错题收集	考试题库

　　>>>点击进入网校培训课程 ：专项精讲，高含金量题库，考前密训资料强势上线，周密应考，协议通关，不过重修！

>>>>考试网校 强化点题 助力备考 锁定90%考点 稳抓要点 协议通关<<<<

　　还想了解人力资源管理师考试其他信息，请直接点击 全国统一服务热线：4000-525-585　快速联系通道