2018年高级人力资源管理师考试模拟题七_第3页

　　二、多项选择题

　　1.股票期权的特点有(　ABCDE　)。

　　(A)股票期权是权利而非义务，即经营者买与不买完全享有自由，公司无权干涉。

　　(B)这种权利是公司无偿“赠送”的，实质上是赠送股票期权的“行权价”

　　(C)股票不能免费得到，必须支付“行权价”

　　(D)期权是经营者一种不确定的预期收入，这种收入是在市场中实现的，企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本

　　(E)它将企业的资产质量变成了经营者收入

　　2.国外公司经理人员的薪酬计划，一般包括(　BCD　)组成部分。

　　(A)重点目标责任工资

　　(B)基本工资

　　(C)年度津贴或奖金

　　(D)授予经理股票期权、业绩股等

　　(E)风险工资

　　3.股票期权的行使一般有三种方法(　ACD　)。

　　(A)现金行权

　　(B)支票行权

　　(C)无现金行权

　　(D)无现金行权并出售

　　(E)无支票行权

　　4.赠与计划的内容一般包括(　ABCDE　)。

　　(A)股票期权的授予，即确定期权的获受人;行权，即行使股票期权

　　(B)股票期权的赠与时机和数目;股票期权行权价的确定

　　(C)权利变更及丧失;股票期权的执行方法

　　(D)股票期权行权所需股票来源渠道

　　(E)对股票期权计划的管理

　　5.在宏观上必须建立比较规范的监督管理制度，对(　ABCDE　)作出明确规定，力求计划合理和公正。

　　(A)期权计划设立

　　(B)获受人条件

　　(C)赠与条件和数量

　　(D)期权变更和丧失

　　(E)行使人的权利

　　6.S模式规定：经营者期股每年所获红利(　ABCDE　)。

　　(A)一部分兑现后归经营者本人

　　(B)一部分用于归还购买期股和贴息

　　(C)一部分用于归还购买分期付款

　　(D)一部分用于归还购买低息贷款

　　(E)一部分应按契约规定，在企业增资扩股时，转为经营者投入的股本金

　　7.期股变现，主要涉及(　AC　)两个问题。

　　(A)变现的条件

　　(B)变现的地点

　　(C)变现的价格

　　(D)变现的价值

　　(E)变现的时间

　　8.期股的特点有(　ACE　)。

　　(A)期股是当期(签约时或任期初始)的购买行为，股票权益在未来兑现

　　(B)期股只能通过出资购买得到，不可通过其他途径获得

　　(C)期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得

　　(D)经营者被授予期股后，在到期前是可以转让或兑现的

　　(E)经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用

　　9.股票期权与期股的区别有(　BCDE　)。

　　(A)行使方式不同

　　(B)购买时间不同

　　(C)获取方式不同

　　(D)约束机制不同

　　(E)适用范围不同

　　10.期股计划的内容一般包括(　ABCDE　)。

　　(A)确定期股激励的适用范围、对象和主体

　　(B)期股股份的形成方式及获取方式

　　(C)期股的红利和期股的兑现

　　(D)终止服务的处理

　　(E)期股购买价格

　　11.经营者期股试点应该坚持(　ABCDE　)。

　　(A)经营者激励机制与约束机制相结合

　　(B)经营者责权利相结合

　　(C)经营者短期利益与长期利益相结合

　　(D)按劳分配与按生产要素分配相结合

　　(E)管人与管资产相结合;大胆探索与稳妥操作相结合

　　12.期股的形成主要来源于(　ACDE　)。

　　(A)在企业改制的基础上，调整原有股本结构，建立新的股本结构，形成经营者的期股

　　(B)通过企业股权回收形成经营者的期股

　　(C)通过企业股权转让形成经营者的期股

　　(D)企业增资扩股中形成经营者的期股

　　(E)企业经营者业绩延期兑现转换的股份

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