2018年高级人力资源管理师考试模拟题六_第2页

　　二、多项选择题

　　1、经营者年薪的特点有(　ABDE　)。

　　(A)其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益

　　(B)能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

　　(C)必须以现金的形式支付

　　(D)能够较好地体现企业经营者的工作特点

　　(E)使经营者的收入公开化、规范化

　　2、经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受(　ABC　)等待遇外，不得再获取企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收人。

　　(A)社会保险

　　(B)福利

　　(C)住房

　　(D)养老保险

　　(E)医疗保险

　　3、企业经营者年薪制方案的设计，一般要涉及以下几个方面的内容：(　ABCDE　)等。

　　(A)经营者的范围，适用企业的范围

　　(B)年薪构成与支付形式

　　(C)基薪水平、效益收人及其业绩考核指标的确定

　　(D)年薪收人的支付与列支渠道

　　(E)风险抵押金，企业领导班子其他成员的收人水平

　　4、经营者年薪的支付形式有(　ABC　)等。

　　(A)基本年薪加效益年薪

　　(B)基本年薪加效益年薪，其中效益年薪用于购买本企业股份

　　(C)基本年薪加认股权

　　(D)基本年薪加奖励年息

　　(E)基本年薪加增值年薪

　　5、对于基本年薪的确定，应以所聘经营者的劳动力市场价位为基础，并考虑其经营企业的(　ABE　)等因素。

　　(A)总资产

　　(B)销售收入规模

　　(C)总利润收入水平

　　(D)营业收入水平

　　(E)企业状况

　　6、经营者年薪可以和(　ABCD　)有关。

　　(A)销售收入

　　(B)利润总额

　　(C)员工平均工资

　　(D)净资产增殖

　　(E)贷款规模

　　7、设计企业经营者基本年薪时，可以采用以下几种不同的方法(　ABCDE　)。

　　(A)分类定级综合指标模式

　　(B)某一企业规模类型绝对水平模式

　　(C)单一企业规模类型系数模式

　　(D)以单一所有者权益指标确定岗位系数模式

　　(E)单一企业规模倍数模式;单一企业净利润指标模式

　　8、工资方案的评价内容包括(　ABCDE　)。

　　(A)对工资方案管理状况的评价

　　(B)对工资方案明确性的评价

　　(C)对工资方案能力性的评价

　　(D)对工资方案激励性的评价

　　(E)对工资方案安全性的评价

　　9、对薪酬制度的评价步骤包括(　ADE　)。

　　(A)员工薪酬满意度调查

　　(B)薪酬制度与企业战略一致性分析

　　(C)薪酬竞争力评价

　　(D)调查分析

　　(E)对工资方案进行评价

　　10、对销售人员素质的特殊要求包括(　ADE　)。

　　(A)通常是年富力强、知识面广多专长的人员

　　(B)较多的是重视“名”甚于“利”

　　(C)自我期望较高，对工作环境要求也高

　　(D)较多的是重视“激励成果”及“承诺”

　　(E)擅长沟通和对信息的定夺