2018年高级人力资源管理师考试基础习题及答案(10)_第2页

　　11、(　B　)反应了员工现有水平和标准水平的差距。

　　(A)工作分析

　　(B)绩效考评结果

　　(C)绩效指标

　　(D)考评方法和过程

　　12、企业用人就要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过(　D　)来衡量和确定。

　　(A)绩效指标

　　(B)绩效考评结果

　　(C)员工表现

　　(D)工作岗位分析

　　13、“企业的目的和任务，必须转化为目标”，企业的各级主管必须通过这些目标对下级进行领导，以此来达到企业的总目标。这是(　C　)思想。

　　(A)KPI

　　(B)BSC

　　(C)MBO

　　(D)NNI

　　14、目标管理是(　C　)制定一定时期内组织要达到的总目标。

　　(A)主要领导

　　(B)管理者

　　(C)最高层领导

　　(D)各级主管部门领导

　　15、目标管理强调(　D　)是有效管理的前提。

　　(A)明确的任务分工

　　(B)员工的执行力

　　(C)行动的具体方法

　　(D)明确的目标

　　16、下列说法中不正确的是(　C　)。

　　(A)目标管理是一种参与式的管理模式。

　　(B)也是一种把个人的需求与组织目标结合起来的管理方式。

　　(C)目标管理是一种集中的、非自我控制的管理模式。

　　(D)只有能使员工发现工作的兴趣和价值，享受工作带来的满足感和成就感，目标管理才能真正的成功。

　　17、建立完整的目标体系，首先要最高决策层制定(　A　)。

　　(A)年度内经营活动达到的总目标

　　(B)季度内经营活动达到的总目标

　　(C)年度内经营活动的总思路

　　(D)季度内经营活动总思路

　　18、目标管理的组织实施主要靠(　C　)自主管理。

　　(A)主管人员

　　(B)高层领导

　　(C)下级成员

　　(D)总目标制定者

　　19、在目标管理的过程中，不属于上级主管人员的工作是(　A　)。

　　(A)具体的组织实施

　　(B)综合性管理

　　(C)创造良好的工作环境

　　(D)指导、协助、提供信息

　　20、对各级目标的完成情况和取得的结果，应(　D　)。

　　(A)凡按期完成目标任务，待到第二阶段再给予表彰和奖励。

　　(B)对不按期完成目标任务的单位和个人，应注意避免造成负面影响，暂不给予惩罚。

　　(C)可继续观察一段时期，以便更好的设计后续目标。

　　(D)及时地进行检查和评价。

　　21、(　C　)是表达企业成立以及存在的最基本原因。

　　(A)战略目标

　　(B)战术目标

　　(C)愿景

　　(D)关键绩效指标