2017年高级人力资源管理师考前10天预测题一_第8页

　　二、多项选择题

　　86、泰勒制所阐明的原理包括( )。

　　(A)实行职能制或直线职能制

　　(B)挑选一流的工人承担岗位工作

　　(C)强调工人处处适应生产设备的要求

　　(D)通过系统训练使工人掌握标准化操作方法

　　(E)正确处理劳动者之间的人际关系，关注非正式组织

　　87、现代人力资源管理的管理职能( )。

　　(A)向企业社会性职能方向发展

　　(B)由强调效率向强调公平转变

　　(C)逐渐切入企业的生产经营活动

　　(D)同时具备战略性的职能和经营性职能

　　(E)关注企业的长期发展.不断提升人力资源竞争优势

　　88、属于内部导向战略范畴的有( )。

　　(A)丫公司调整了新的广告策略

　　(B)人公司感功地获得银行的贷款

　　(C)C公司对新晋升的经理进行技能开发

　　(D)M公司提高了储备金额度以应对原材料价格上涨的趋势

　　(E)S公司实施了新的项目管理制度，大大削减了项目运作成本

　　89、( )属于企业制度文化层。

　　(A)厂容厂貌

　　(B)人际关系

　　(C)群体愈识

　　(D)企业领导体制

　　(E)生产经营管理制度

　　90、企业集团的特征包括( )。

　　(A)以总分公司为主体

　　(B)企业具备多层次结构

　　(C)以产权为主要联结纽带

　　(D)本身是统负盈亏的经济实体

　　(E)既可以从事生产经营，又可以进行资本投资

　　91、一般而言，总经理的职权包括( )。

　　(A)决定集团的经营方针

　　(B)决定集团的机构设置方案

　　(C)制定和修改集团章程

　　(D)任免集团的中层管理干部

　　(E)领导集团的生产经营工作

　　92、人力资本的特征包括( )。

　　(A)人力资本是恒定的

　　(B)人力资本不会产生损耗

　　(C)人力资本具有收益递增性

　　(D)人力资本具有个体差异性

　　(E)不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

　　93、胜任特征( )。

　　(A)可衡量

　　(B)可以区别优秀和普通

　　(C)强调对知识的掌握

　　(D)无法在个体之间比较

　　(E)不包含对组织的要求

　　94、关于行为事件访谈法，正确的说法有( )。

　　(A)是获取胜任特征的主要方法

　　(B)一般采用问卷与面谈结合的方式

　　(C)是一种封闭式的行为回顾调查技术

　　(D)在访谈过程中，可采用录音设备记录访谈内容

　　(E)访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

　　95、( )可对胜任特征进行归类.

　　(A)回归分析

　　(B)相关分析

　　(C)聚类分析

　　(D)因子分析

　　(E)T检验分析法

　　96、心理测试的特点包括( )。

　　(A)根据抽样原则制作测试材料

　　(B)实施时需要标准化测试流程

　　(C)需要常模作为个人评分的数据背景

　　(D)用尽可能多的样本行为来推断个体的心理特征

　　(E)通过个体在特定测试项目中的外在行为反应直接获得个人心理特质的分数

　　97、心理测试的标准化包括( )。

　　(A)相同的时间限制

　　(B)相同的测试环境

　　(C)测试题目相同或等值

　　(D)相同的评分方法

　　(E)相同类型的受测人员

　　98、在企业人员招聘的环境分析中.对劳动力市场的分析包括( )。

　　(A)技术的变化(B)市场供求的关系

　　(C)市场需求的变化(D)市场的地域环境

　　(E)竞争对手的组织战略

　　99、晋升对企业的作用包括( )。

　　(A)有利于专业人才的更新

　　(B)避免各类专业人才的流失

　　(C)有利于管理方式方法的更新

　　(D)有利于保持企业工作的稳定性和连续性

　　(E)减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力

　　100、关于虚拟培训组织模式，说法正确的有( )。

　　(A)培训师对员工的学习负主要贵任

　　(B)培训师的数t与员工的数t成正比

　　(C)相对课堂.在工作中更能有效的学习

　　(D)由固定的从事某一特定职能的管理者来运营

　　(E)经理和员工的关系对培训成果转化成工作绩效起着重要作用