2017年高级人力资源管理师选择题精选九_第2页

　　16、下列哪项是企业发展的不确定性资源( )。

　　(A)资金

　　(B)设备

　　(C)人力资源

　　(D)原材料

　　参考答案：C

　　17、技术开发型的长期发展战略注重的是( )。

　　(A)人力资源的开发

　　(B)充分调动员工的积极性

　　(C)机器设备的更新

　　(D)管理方法的完善

　　参考答案：C

　　18、技术开发型战略的说法错误的是( )。

　　(A)内涵扩大再生产的发展模式

　　(B)靠雄厚的资金投入

　　(C)形成有形资产的积累

　　(D)自上而下推动

　　参考答案：A

　　19、人力资源开发型战略主要依靠( )，通过( )来促进企业发展。

　　(A)技术专家，技术创新来大幅度提高生产率

　　(B)系统工程师，充分调动员工的生产积极性、主动性和创造性

　　(C)作业小组长和操作者，充分调动员工的生产积极性、主动性和创造性

　　(D)作业小组长和操作者，技术创新来大幅度提高生产率

　　参考答案：C

　　20、若企业决定以“物美”在市场竞争中获胜，则它采用的是( )。

　　(A)廉价型竞争策略

　　(B)创新型竞争策略

　　(C)独特型竞争策略

　　(D)优质型竞争策略

　　参考答案：C

　　21、企业的竞争策略一般分为( )。

　　(A)廉价型竞争策略和独特型竞争策略

　　(B)廉价型竞争策略和创新型竞争策略

　　(C)廉价型竞争策略和优质型竞争策略

　　(D)独特型竞争策略和优质型竞争策略

　　参考答案：A

　　22、下列哪项是独特型竞争策略的具体形式( )。

　　(A)创新竞争策略和吸引竞争策略

　　(B)投资竞争策略和吸引竞争策略

　　(C)投资竞争策略和优质竞争策略

　　(D)创新竞争策略和优质竞争策略

　　参考答案：D

　　23、下列哪个选项不属于美国康乃尔大学研究报告中提出的三种人力资管理策略( )。

　　(A)吸引策略

　　(B)控制策略

　　(C)参与策略

　　(D)投资策略

　　参考答案：B

　　24、企业采取下列哪项人力资源管理策略，其竞争策略往往是廉价型竞争策略( )。

　　(A)投资策略

　　(B)参与策略

　　(C)吸引策略

　　(D)优质策略

　　参考答案：C

　　25、下列关于吸引策略说法错误的是( )。

　　(A)企业在人员培训方面，投入的资金比较多

　　(B)员工的配置以“人少高效”为目标

　　(C)企业与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系

　　(D)其竞争策略是以廉价取胜

　　参考答案：A

　　26、下列不属于吸引策略特点的是( )。

　　(A)岗位分析详尽、具体、明确

　　(B)人员主要依赖外部劳动力市场

　　(C)员工的薪酬水平较低

　　(D)注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性

　　参考答案：D

　　27、下列哪个选项是典型的投资策略( )。

　　(A)联想人力资源管理模式

　　(B)IBM公司投资策略模式

　　(C)日本企业管理模式

　　(D)海尔企业管理模式

　　参考答案：B

　　28、采用投资策略的企业所聘用的员工常常( )实际工作需要的员工。

　　(A)少于

　　(B)多于

　　(C)等于

　　(D)不多于

　　参考答案：B

　　29、下列关于投资策略的说法中错误的是( )。

　　(A)依靠工资、奖金维持员工的积极性，与员工建立长期工作关系

　　(B)注重专门人才的储备和培养

　　(C)重视发挥管理人员和技术人员的作用

　　(D)高度重视员工的教育培养和训练，不断提高员工个体素质和企业整体素质

　　参考答案：A

　　30、下列不属于参与策略的特点的是( )。

　　(A)员工参与管理

　　(B)使员工具有归属感

　　(C)通过高的薪酬福利保险，维持员工的积极性、主动性

　　(D)企业决策权下放

　　参考答案：C