2017高级人力资源管理师考试理论知识章节题：第二章_第2页

　　16[单选题]一般而言，采取(　　)的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

　　A.吸引策略

　　B.投资策略

　　C.参与策略

　　D.创新策略

　　参考答案：C

　　参考解析：考查参与策略的特点。见教材表l—1吸引策略、参与策略和投资策略的比.较。

　　17[单选题]以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的(　　)。

　　A.“垄断”优势

　　B.无形资产优势

　　C.规模经济优势

　　D.分工协作优势

　　参考答案：A

　　参考解析：考查企业集团的独特优势。

　　18[单选题]企业集团经营管理的真正权力中心是(　　)。

　　A.监事会

　　B.董事会

　　C.经理班子

　　D.股东大会

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查企业集团的治理结构。

　　19[单选题](　　)不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

　　A.资金控制

　　B.人事控制

　　C.信息控制

　　D.分配控制

　　参考答案：C

　　参考解析：考查集团本部控制事业部的措施。

　　20[单选题]真正反映人力资本实质的是劳动者的(　　)。

　　A.性格

　　B.能力

　　C.体能

　　D.工作年限

　　参考答案：B

　　参考解析：真正反映人力资本实质的是劳动者的智慧和能力。

　　21[单选题]企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于(　　)。

　　A.人力资本战略管理

　　B.人力资本投资

　　C.人力资本的价值计量

　　D.人力资本的获得与配置

　　参考答案：D

　　参考解析：考查企业集团人力资本管理的内容。

　　22[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于(　　)。

　　A.出现了专门的人力资源管理部门

　　B.人作为资源对组织而言越来越重要

　　C.将人力资源管理与企业战略联系起来

　　D.确保人力资源能够满足企业发展需要

　　参考答案：C

　　参考解析：考查战略性人力资源管理的特点。

　　23[单选题](　　)属于人力资源管理的战略性职能。

　　A.提升员工职业生活质量

　　B.实施企业短期年度计划

　　C.支持企业生产经营活动

　　D.提升人力资源的竞争优势

　　参考答案：D

　　参考解析：考查人力资源管理的战略性职能。

　　24[单选题]战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的(　　)。

　　A.目标性

　　B.全局性

　　C.计划性

　　D.纲领性

　　参考答案：D

　　参考解析：考查企业战略的一般特点。

　　25[单选题]技术开发型的企业发展战略是(　　)。

　　A.自下而上推动

　　B.中短期发展战略

　　C.以团队为中心

　　D.采用外延扩大再生产的发展模式

　　参考答案：D

　　参考解析：技术开发型战略是依据规模经济原则，力求以最小成本取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率，并且它是自上而下推动的，采用外延扩大再生产的发展模式。

　　26[单选题]狭义的人力资本不包括(　　)。

　　A.总经理

　　B.副总经理

　　C.董事会成员

　　D.核心技术人员

　　参考答案：C

　　参考解析：狭义的人力资本主要包括经理班子成员、高级管理人才和高级技术人才。

　　27[单选题]企业集团是以(　　)为主要联结纽带的。

　　A.产权

　　B.命令链

　　C.母子公司

　　D.职权和职能

　　参考答案：A

　　参考解析：企业集团以产权为主要联结纽带。

　　28[单选题]企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的(　　)。

　　A.协商性

　　B.综合性

　　C.创新性

　　D.职权和职能

　　参考答案：B

　　参考解析：考查企业集团管理体制的特点。

　　29[单选题]企业集团通过(　　)来实行专业化分工。

　　A.沟通系统

　　B.权力系统

　　C.决策系统

　　D.职能化系统

　　参考答案：D

　　参考解析：企业集团通过职能化系统来实行专业化分工。

　　30[单选题](　　)认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”。员工的满意度和绩效是“产出”。

　　A.一般系统理论

　　B.行为角色理论

　　C.人力资本理论

　　D.交易成本理论

　　参考答案：A

　　参考解析：战略性人力资源管理基于以下五种理论：①一般系统理论;②行为角色理论;③人力资本理论;④交易成本理论;⑤资源基础理论。一般系统理论认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

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