2016年高级人力资源管理师临考预测卷二_第2页

　　二、多选题

　　11、 战略性人力资源管理( ABC )。

　　(A)是对人力资源进行系统化管理的过程

　　(B)将人力资源管理活动和业务战略联系起来

　　(C)将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

　　(D))认为人力资源管理和资金、技术等要素有同等重要的地位

　　(E)提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

　　12、 资源基础理论认为，人力资源管理对( CD )影响巨大。

　　(A)物质资源

　　(B)设备资源

　　(C)人力资源

　　(D))组织资源

　　(E)技术资源

　　解　　析：资源基础理论。这种理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

　　13、 通常情况下，( AD )。

　　(A)实施吸引战略的企业雇佣保障比较低

　　(B)实施吸引战略的企业的招聘主要来源于内在劳动力市场

　　(C)实施投资策略的企业的岗位分析评价会尽可能详尽具体

　　(D))实施参与战略的企业的员工更容易形成对企业的认同感

　　(E)实施参与战略的企业的薪酬水平在市场上处于较高水平

　　解　　析：正确：吸引策略：雇佣保障;参与策略：归属感。

　　错误：吸引策略：招聘;投资策略：晋升、岗位分析。

　　14、 某公司产品售价比竞争对手略低，市场占有率第一，适合该企业的企业文化包括( B)。

　　(A)官僚式

　　(B)市场式

　　(C)家庭式

　　(D))参与式

　　(E)发展式

　　解　　析：企业文化。美国的一位学者按照企业的内向性和外向性、灵活性和稳定性，将企业文化区分为家族式企业文化、发展式企业文化、市场式企业文化和官僚式企业文化四种

　　(1)家族式企业文化(ClAnCulturE)。强调入际关系，企业如同一个大家庭，彼此关心爱护，忠心敬业，发扬企业良好传统。

　　(2)发展式企业文化

　　(D)EvElopmEntAl CulturE)。强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

　　(3)市场式企业文化(MArkEt CulturE)。强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。

　　(4)官僚式企业文化(BurEAuCrAtiC CulturE)。规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守、有法可依。企业强调组织结构的正规化，企业管理追求稳定性和持久性(:市场占有率第一)。

　　15、 关于产权结构，说法正确的有( ABE )。

　　(A)产权是指企业的所有权和经营权

　　(B)产权结构设计的目的之一就是为了选择企业的治理结构

　　(C)经理班子在经营管理过程中造成的经济损失由经理班子负责

　　(D))个人股份所占的比重越大，对企业进行控制所需要的股权就越大

　　(E)法人股东可以通过分散个人股东股权的方式来增强对企业的控制力

　　16、对企业集团各组织机构的工作效率进行评定的考评指标包括( ABC )。

　　(A)机构的执行能力

　　(B)决策的效率和效果

　　(C)决策机构的反应速度

　　(D))和其他机构的配合情况

　　(E)公文流转的层级和传递的范围

　　17、 人力资本管理中对( ABC )的管理较为困难。

　　(A)高级经营人才

　　(B)管理人才

　　(C)高级技术人才

　　(D))一线生产人员

　　(E)辅助性工作人员