2011年5月人力资源管理师三级试题及答案_第7页

　　二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)

　　86、对摩擦性失业表述正确的是( abde)。

　　A它是一种正常性失业 B它是一种岗位变换之间的失业

　　C它是高效率利用劳动资源的需要 D它是动态性市场经济的一个自然特征

　　E它表明劳动力经常处于流动过程之中

　　87、最低劳动标准包括( AC )。

　　A最低工资标准 B最低劳动条件

　　C最低社会保障 D最差就业环境

　　E最长劳动时间标准

　　88、劳动关系法包括( ABCDE )。

　　A职工民主管理法 B集体合同法

　　C劳动争议处理法 D劳动合同法

　　E用人单位内部劳动规则制定法

　　89、各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有( AB )。

　　A用工权利能力 B用工行为能力

　　C劳动休息权力 D劳动权利能力

　　E劳动行为能力

　　90、企业的外部经营环境中的微观环境包括( CD )。

　　A经济环境 B法律环境

　　C产业环境 D市场环境

　　E政治环境

　　91、为贯彻既定的战略所必须从事的工作包括( ABCE )。

　　A建立相应组织 B设置行政支持系统

　　C配置战略资源 D实行薪酬支持计划

　　E调动群体积极性

　　92、群体决策的缺点有( CDE )。

　　A降低了决策的可接受性 B对决策结果的责任不清

　　C比个体决策需要更多的时间 D群体讨论时易产生个人倾向

　　E从众心理妨碍不同意见表达

　　93、企业为赢得经营战略上的先机，要占领的制高点包括( ACE )。

　　A人才制高点 B组织制高点

　　C技术制高点 D成本制高点

　　E市场制高点

　　94、以下关于工作岗位分析的说法正确的有( ABE )。

　　A为搞好岗位分析工作，要与员工建立友好合作关系

　　B能采用重点调查、抽样调查方式，就不必进行全面调查

　　C为节省时间，不必要组织有关人员学习掌握调查的内容

　　D工作岗位分析的任务、程序不能分成小的单元逐项完成

　　E必要时可先对若干重点岗位进行初步调查，以取得经验

　　95、企业定员的范围包括( BCDE )。

　　A临时员工 B高层领导者

　　C技术人员 D初、中级管理人员

　　E一般员工

　　96、根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为( AD )。

　　A单项定员标准 B多项定员标准

　　C双向定员标准 D综合定员标准

　　E比例定员标准

　　97、制度化管理的优点包括( ABCD )。课本43页

　　A个人与权力相分离 B制度化管理以理性分析为基础

　　C适合现代大型企业组织的需要 D制度化管理是理性精神的合理体现

　　E管理人员所拥有的权利受严格的限制

　　98、( ABCDE )属于对员工进行管理的制度。

　　A考勤规定 B工作时间规定

　　C薪资福利规定 D年休假的规定

　　E员工奖惩规定

　　99、影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( abcd )。

　　A管理机制和组织状况 B企业生产实力

　　C企业的生产经营状况 D企业资金实力

　　E劳动者的择业意识和心理变化

　　100、参加招聘会前，关于招聘人员的准备说法正确的有( ABCDE )。

　　A招聘人员的服装服饰整洁大方 B现场人员要有用人部门的人员

　　C所有的人在回答问题时要口径一致 D现场人员最好有人力资源部的人员

　　E对求职者可能问到的问题对答如流