2016上半年三级人力资源管理师真题及答案-选择题_第3页

　　71、()是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

　　A、关键事件法

　　B、行为锚定量表法

　　C、行为观察法

　　D、加权选择量表法

　　72、()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

　　A、销售量

　　B、工时利用率

　　C、废品率

　　D、月度营业额

　　73、()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。

　　A、合成考评法

　　B、成绩记录法

　　C、绩效标准法

　　D、业绩评定法

　　74、()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

　　A、定编

　　B、定员

　　C、定岗

　　D、定额

　　75、内部招募的优点不包括()。

　　A、选择余地大

　　B、适应较快

　　C、校园招聘

　　D、网络招聘

　　76、()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。

　　A、人员规划

　　B、战略规划

　　C、费用规划

　　D、制度规划

　　77、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()。

　　A、交流中心

　　B、猎头公司

　　C、校园招聘

　　D、网络招聘

　　78、()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。

　　A、档案筛选法

　　B、学历筛选法

　　C、初步筛选法

　　D、能力筛选法

　　79、企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。

　　A、(年制度工时+年度加班工时-休假工时)×企业年平均人数

　　B、(年制度工时+年度加班工时-缺勤工时)÷企业年平均人数

　　C、(年制度工时+年度加班工时-损耗工时)÷企业年平均人数

　　D、(年制度工时-年度加班工时-损耗工时)×企业年平均人数

　　80、()不属于住房公积金的性质。

　　A、普遍性

　　B、返还性

　　C、强制性

　　D、共享性

　　81、招聘过程评估的信度，不包括()。

　　A、外在平衡性系数

　　B、稳定系数

　　C、内在一致性系数

　　D、等值系数

　　82、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

　　A、水平比较法

　　B、横向比较法

　　C、纵向比较法

　　D、目标比较法

　　83、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

　　A、薪酬

　　B、薪资

　　C、薪金

　　D、工资

　　84、影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

　　A、劳动绩效

　　B、工会的力量

　　C、工作条件

　　D、员工的技能

　　85、通行的薪酬体系类型不包括()。

　　A、岗位薪酬体系

　　B、绩效薪酬体系

　　C、技能薪酬体系

　　D、结构薪酬体系

　　2016上半年三级人力资源管理师考试真题分为选择题、简答题、计算题、综合题四个部分，下面是考后发布的各个题型的真题及答案：

2016上半年三级人力资源管理师真题及答案汇总-选择题【题型】
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