2021年3级人力资源管理师题库:外部招募的主要方法_第2页

　　8[多选题]对于应届生和暑期临时工的招聘也可以在校园直接进行，主要方式有()。

　　A.委托培养

　　B.招聘张贴

　　C.招聘讲座

　　D.毕业分配办公室

　　E.定向培养

　　『参考答案』BCD

　　『参考解析』对于应届生和暑期临时工的招聘也可以在校园直接进行，主要方式有招聘张贴、招聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。

　　9[多选题]以下关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的有()

　　A.工作更加努力

　　B.对候选人的了解比较准确

　　C.招募成本较高

　　D.易在组织内形成裙带关系

　　E.适应范围较窄

　　『参考答案』ABD

　　『参考解析』熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。

　　10[多选题]下列属于网络招聘优点的有()。

　　A.成本较低，方便快捷

　　B.不受地点和时间的限制

　　C.有利于招聘到一流的人才

　　D.带来新思想和新方法

　　E.起到树立形象的作用

　　『参考答案』AB

　　『参考解析』网络招聘具有以下优点：(1)成本较低，方便快捷;选择的幅度大，涉及的范围广;(2)不受地点和时间的限制;(3)使应聘者求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷化和规范化。

　　11[多选题]校园招聘通常用来选拔()以及管理等领域的专业化初级水平人员。

　　A.工程

　　B.财务

　　C.会计

　　D.计算机

　　E.法律

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』校园招聘通常用来选拔工程、财务、会计、计算机、法律以及管理等领域的专业化初级水平人员。一般来说，工作经验少于3年的专业人员约有50%是在校园中招聘到的。

　　12[多选题]熟人推荐方式的优点是()。

　　A.适用的范围比较广

　　B.适用于一般人员的招聘

　　C.适用于企业单位专业人才的招聘

　　D.节约成本

　　E.有良好的可信度

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』熟人推荐的招募方法的优势是：对候选人的了解比较准确;候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力;招募成本也很低。熟人推荐的招募方法的劣势是：可能在组织中形成裙带关系，不利于企业各种方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐方法适用的范围比较广，既适用于一般人员的招募，也适用于企业专业人才的招募。采用该方式不仅可以节约招募成本，而且也在一定程度上保证了应聘人员的专业素质和可信任度。有些企业为了鼓励员工积极推荐人才，还专门设立推荐人才奖，以此奖励那些为企业推荐优秀人才的员工。

　　13[多选题]()属于外部招募方法。

　　A.发布广告

　　B.校园招聘

　　C.借助中介

　　D.网络招聘

　　E.熟人推荐

　　『参考答案』ABCDE

　　『参考解析』本题考查的是外部招募的主要方法：①发布广告。发布广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。②借助中介。随着人才流动的日益普遍，各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等就业中介机构应运而生。③校园招聘。校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。④网络招聘。⑤熟人推荐。

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