2021人力资源管理师三级理论知识章节测试题：人员招聘与配置_第2页

　　二、多项选择题

　　1以下选项属于一般知识和能力的是( )。

　　A.智商

　　B.记忆能力

　　C.理解速度

　　D.数字才能

　　E.财务会计知识

　　参考答案：ABCD

　　2以下选项属于多班制轮班组织形式的是( )。

　　A.四六工作制

　　B.四三制

　　C.五班轮休制

　　D.四八交叉

　　E.四班三运转

　　参考答案：ACD

　　3优化劳动环境因素主要包括( )。

　　A.照明

　　B.绿化

　　C.色彩

　　D.噪声

　　E.温度

　　参考答案：ABCDE

　　4劳动环境优化的内容包括()。

　　A.办公桌安排

　　B.噪声

　　C.温度和湿度

　　D.空气

　　E.照明与色彩

　　参考答案：BCE

　　5员工配置的基本方法包括( )。

　　A.以人为标准进行的配置

　　B.以岗位为标准进行配置

　　C.以性别为标准进行配置

　　D.以单项选择为标准进行配置

　　E.以双向选择为标准进行配置

　　参考答案：ABE

　　6根据测试内容的不同。情境模拟测试可分为( )。

　　A.语言表达能力测试

　　B.组织能力测试

　　C.心理运动机能测试

　　D.学历水平测试

　　E.事务处理能力测试

　　参考答案：ABE

　　7情境模拟测试比较适用于招聘( )。

　　A.服务人员

　　B.科学研究人员

　　C.管理人员

　　D.事务性工作人员

　　E.销售人员

　　参考答案：ACDE

　　8面试问题的提问方式包括( )。

　　A.开放式提问

　　B.举例式提问

　　C.封闭式提问

　　D.重复式提问

　　E.假设式提问

　　参考答案：ABCDE

　　9非结构化面试的优点包括( )。

　　A.灵活自由

　　B.问题因人而异

　　C.标准统一

　　D.得到信息较深入

　　E.效率较高

　　参考答案：ABD

　　10在面试过程中，应聘者通常希望()。

　　A.创造融洽的会谈气氛

　　B.充分了解自己所关心的问题

　　C.被理解、尊重，被公平对待

　　D.决定是否愿意到该单位工作

　　E.有足够时间向考官展示自己的能力

　　参考答案：ABCD

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