2021年助理人力资源管理师综合模考卷（二）_第2页

　　16、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的(B)。

　　A.对外具有竞争力原则

　　B.对内具有公正性原则

　　C.对员工具有激励性原则

　　D.分配结果均等原则

　　17、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行(B)。

　　A.基于岗位的工资制度

　　B.基于能力的工资制度

　　C.计件工资制

　　D.提成工资制

　　18、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于(C)的工资报酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.250%

　　19、在企业的非正式组织内，存在着以(D)为特征的信息沟通网络。

　　A.横向沟通

　　B.纵向沟通

　　C.解释正式信息

　　D.传闻

　　20、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的(B)。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.工作期限条款

　　D.必备条款

　　劳动报酬合同期限：法定条款

　　21、无固定期限的劳动合同是(D)的劳动合同。

　　A.任意期限

　　B.应当履行到退休

　　C.以一定的工作为期限

　　D.不约定终止日期

　　22、劳动合同的续订的原则之一是(A)。

　　A.平等自愿、协商一致

　　B.劳动者要求续订，用人单位应当同意

　　C.用人单位要求续订，劳动者应当同意

　　D.按照合同的原则条件续订

　　23、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为(A)。

　　A.每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时

　　B.每日不超过3小时，每月不超过36小时

　　C.每日可超过3小时，每月可超过48小时

　　D.每日不超过4小时，每月不超过36小时

　　24、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限(A)。

　　A.最长不得超过六个月

　　B.按合同期限的1/12确定

　　C.平等协商确定

　　D.按合同期限的一定比例确定

　　25、(B)应当变更劳动合同相关的内容。

　　A.用人单位变更

　　B.订立劳动合同所依据的客观情况发生变化

　　C.发生工伤事故

　　D.发生企业事故

　　26、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益(D)。

　　A.获得劳动报酬

　　B.享受社会保险

　　C.组织工会

　　D.以上各项及其他权利

　　27、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为(A)。

　　A.36个月

　　B.30个月

　　C.41个月

　　D.40个月

　　28、(D)是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

　　A.协调劳动关系

　　B.加强企业民主管理

　　C.维护职工合法权益

　　D.法律效力不同

　　29、工资协议与集体合同相比较(B)。

　　A.前者的法律效力大于后者

　　B.两者具前同等的法律效力

　　C.后者的法律效力大于前者

　　D.法律效力具有不确定性