2020年人力资源管理师考试三级专项密训题（4）_第3页

　　21.三资企业中劳方的权利基础包括( )。

　　A、财产力量

　　B、个人的力量

　　C、群体的力量

　　D、市场力量

　　E、工会的力量

　　参考答案：BCE

　　22.劳动合同的形式有( )。

　　A、口头合同

　　B、书面合同

　　C、定期合同

　　D、不定期合同

　　E、其他

　　参考答案：AB

　　23.在订立劳动合同时，要遵循的原则是( )。

　　A、平等自愿

　　B、协商一致

　　C、互利互惠

　　D、符合法律

　　E、其他

　　参考答案：ABCD

　　24.按照期限划分，劳动合同可以分为( )。

　　A、定期劳动合同

　　B、不定期劳动合同

　　C、企业录用合同

　　D、以完成一定工作为期的劳动合同

　　E、企业聘用合同

　　参考答案：ABD

　　25.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是( )。

　　A、申请

　　B、受理

　　C、调查

　　D、调解

　　E、以上说法都不对

　　参考答案：ABCD

　　26.劳动争议产生的原因通常包括( )。

　　A、企业行政方面的原因

　　B、社会文化方面的原因

　　C、职工方面的原因

　　D、劳动立法方面的原因

　　E、社会经济方面的原因

　　参考答案：ACD

　　27.以下内容中( )是引起劳动争议的员工方面的原因。

　　A、职工有拉帮结派倾向

　　B、职工对劳动法律的理解与企业行政领导的理解不同

　　C、企业行政负责人有以权谋私的倾向和行为

　　D、有些劳动法律规定脱离实际

　　E、某些职工不顾集体利益，坚持个人的不合理要求

　　参考答案：ABE

　　28.劳动合同又称为( )。

　　A、协约

　　B、劳动契约

　　C、协议

　　D、劳动协议

　　E、其他

　　参考答案：BD

　　29.以下企业的劳动关系中可以称为劳资关系的有( )。

　　A、个体经营单位中的劳动关系

　　B、私营企业中的劳动关系

　　C、外商独资企业中的劳动关系

　　D、中外合资经营企业中的劳动关系

　　E、中外合作经营企业中的劳动关系

　　参考答案：ABCDE

　　30.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有( )。

　　A、结社受限

　　B、结社自由

　　C、集体谈判

　　D、两方性原则

　　E、三方性原则

　　参考答案：BCE

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