2020年9月助理人力资源管理师临考提分试题及答案三_第3页

　　三、综合题

　　1培训需求分析的技术模型有哪几种?

　　参考答案：

　　培训需求分析的技术模型主要有：(1)Goldstein组织培训需求分析模型。(2)培训需求循环评估模型。(3)前瞻性培训需求评估模型。(4)三维培训需求分析模型。

　　2简述培训项目设计的原则。

　　参考答案：

　　培训项目设计的原则包括：(1)因材施教原则。(2)激励性原则。(3)实践性原则。(4)反馈及强化性原则。(5)目标性原则。(6)延续性原则。(7)职业发展性原则。

　　3简述培训项目规划的内容。

　　参考答案：

　　培训项目规划的内容包括：(1)培训项目的确定。(2)培训内容的开发。(3)实施过程的设计。(4)评估手段的选择。(5)培训资源的筹备。(6)培训成本的预算。

　　4简述培训成果的类型。

　　参考答案：

　　培训成果的类型包括：(1)认知成果。(2)技能成果。(3)情感成果。(4)效果性成果。(5)投资净收益。

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