2020年三级人力资源管理师《理论知识》常考试题（一）_第2页

　　16、( D )是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。

　　A、决定

　　B、命令

　　C、通告

　　D、指示

　　17、一般来说，数据处理设计的内容不包括( C )

　　A、数据的信息标准化

　　B、准备机器载体并进行检查

　　C、整个数据处理设计的预算控制

　　D、数据处理所用算法、软件的设计和选择

　　18、对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括( B )。

　　A、知识技能

　　B、基本任务

　　C、智力状况

　　D、教育状况

　　19、由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难，导致人员招聘成本上升，这属于人力资源管理的( A )

　　A、直接成本

　　B、间接成本

　　C、可控成本

　　D、不可控成本

　　20、“大材小用”违背了人员配置的( D )

　　A、互补增值原理

　　B、动态适应原理

　　C、弹性冗余原理

　　D、能位对应原理

　　21、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是( C )

　　A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么

　　B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么

　　C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多

　　D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限

　　22、关于企业文化的说法中，正确的是( D )

　　A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识

　　B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位

　　C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容

　　D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能

　　23、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是( A )

　　A、尽力通过工会组织协调解决

　　B、采取法律诉讼方式加以调节

　　C、以怠工方式进行冷处理

　　D、采取罢工的方式解决

　　24、“忠于所属企业”的正确做法是( D )

　　A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益

　　B、只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司

　　C、忠于公司领导就是忠于企业

　　D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

　　25、从( B )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。

　　A、管理手段上

　　B、管理方式上

　　C、管理内容上

　　D、管理体制上

　　26、对劳动法的阐述，不正确的是( C )

　　A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门

　　B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门

　　C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

　　D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

　　27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为( C )

　　A、劳动合同

　　B、集体协议

　　C、集体合同

　　D、劳资协议

　　28、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( B )

　　A、求方客体的独立地位

　　B、供方主体的法律地位

　　C、供方客体的法律地位

　　D、求方主体的自主地位

　　29、具体的调查方法不包括( D )。

　　A、访问法

　　B、观察法

　　C、报告法

　　D、抽样法

　　30、从各国情况来看，当基尼系数( A )时，表示社会劳动者收入差距非常小。

　　A、小于0.2

　　B、等于0.2

　　C、在0.2-0.4之间

　　D、大于0.4