2020年助理人力资源管理师《理论知识》巩固习题卷七_第2页

　　16.工作分析是组织制定薪酬方案的重要依据，原因是通过工作分析可以 【 】 A.评估各职位的工作负荷是否均衡 B.确定工作在组织中的相对价值

　　C.确定培训需求 D.检查各岗位之间的工作内容是否重复

　　17.工作分析中的工作日志由下列谁来写? 【 】 A.工作分析人员 B.上级领导

　　C.任职人员自己 D.同事

　　18.人力资源战略在实践上的新趋势是 【 】

　　A.战略细分明显 B.战略流程革新

　　C.人力资源资本化衡量 D.业务伙伴

　　19.人力资源规划的价值在于 【 】 A.预测比较 B.制定

　　C.实施 D.评估

　　20.企业所支付的培训费份额将和一般性培训部分的份额成 ，而和培训的专业性成 。【 】

　　A.正比 反比 B.反比 正比 C.反比 反比 D.正比 正比

　　21.下列哪一项不属于人力资本的特点? 【 】 A.收益递减性 B.外部性 C.增值性 D.差异性

　　22.下列哪项不是失业的类型? 【 】 A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.周期性失业 D.永久性失业

　　23.下列哪一项不是工作分析的结果? 【 】

　　A.工作说明书 B.组织结构图 C.职务规范 D.工作描述

　　44.下列哪一项是人力资源需求预测中定性研究的方法?

　　A.参考点法 B.德尔菲法 C.相互作用法 D.理性规划法

　　25.人力资源战略对组织战略的作用不包括? 【 】

　　A.系统—部门战略的分权化导向

　　B.公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础。

　　C.管理人力资源系统的人被视为非常有能力的

　　D.人力资源管理者利益和组织利益一致

　　26.内部人力资源存量分析的方法不包括? 【 】

　　A.动作时间分析 B.业务审查 C.工作抽样 D.现状规划法

　　27.下列不属于人力资源规划作用的是? 【 】

　　A.战略作用 B.考核作用 C.保障作用 D.控制作用

　　28.人力资源规划的平直指标体系的设计应遵循的原则不包括? 【 】

　　A.明确性 B.可行性 C.实施的可操作性 D.效果的可衡量性

　　29.在招聘工作的甄选过程中，人员甄选程序的第一步是? 【 】

　　A.初次面试 B.能力测试 C.背景调查 D.材料筛选

　　30.对招聘方法的效果进行评估的效度类型不包括下列哪一项? 【 】

　　A.预测效度 B.同侧效度 C.可测效度 D.内容效度

　　31.1959年，美国威斯康辛大学的 提出了四层次评估模型。 【 】

　　A.亚当斯 B.柯克帕特里克 C.波特 D.德鲁克

　　32.培训的作用不包括? 【 】

　　A.使整个社会的人力资源得到提高

　　B.为企业提供需求的人力资源

　　C.员工人力资源的增值

　　D.提高升职的机会