46.内部人力资源存量分析的方法不包括? 【 】
A.动作时间分析 B.业务审查 C.工作抽样 D.现状规划法
47.下列不属于人力资源规划作用的是? 【 】
A.战略作用 B.考核作用 C.保障作用 D.控制作用
48.人力资源规划的平直指标体系的设计应遵循的原则不包括? 【 】
A.明确性 B.可行性 C.实施的可操作性 D.效果的可衡量性
49.在招聘工作的甄选过程中，人员甄选程序的第一步是? 【 】
A.初次面试 B.能力测试 C.背景调查 D.材料筛选
50.对招聘方法的效果进行评估的效度类型不包括下列哪一项? 【 】
A.预测效度 B.同侧效度 C.可测效度 D.内容效度
51.1959年，美国威斯康辛大学的 提出了四层次评估模型。 【 】
A.亚当斯 B.柯克帕特里克 C.波特 D.德鲁克
52.培训的作用不包括? 【 】
A.使整个社会的人力资源得到提高
B.为企业提供需求的人力资源
C.员工人力资源的增值
D.提高升职的机会
53.下列哪一项不是培训的原则? 【 】
A.激励原则 B.“以人为本”原则 C.系统原则 D.反馈和强化原则
54.下列哪一项因素不影响绩效管理? 【 】
A.组织和个人目标 B.劳动者的工作态度及工作的客观环境
C.企业的文化类型 D.组织的业务流程
55.发展式绩效评估所要达到的三重发展效果包括以下哪几项? 【 】
①组织发展 ②发展员工 ③发展流程 ④发展文化
A.②③④ B. ①②③ C.①② D.③④
56.下列不属于心理学视角下的薪酬理论的是? 【 】
A.分享心理学 B.双因素理论 C.强化理论 D.公平理论
57.下列不属于薪酬水平策略的是? 【 】
A.激励导向策略 B.市场领先策略 C.成本导向策略 D.市场跟随策略
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