2020年助理人力资源管理师《理论知识》巩固习题卷四_第2页

　　16、通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，是人力资源管理的(　　)职能。

　　A、获取B、整合C、保持D、发展

　　17、( )一般不适宜使用角色扮演法的培训方法。

　　A、呼叫中心坐席B、销售人员

　　C、管理人员D、IT工程师

　　18、新员工培训开发的具体内容很广泛，主要可以归纳为公司规章制度、部门职责、( )等方面。

　　A、工资待遇介绍B、企业文化

　　C、上下级关系 D、公司经营目标

　　19、从事特种作业的人员必须年满( )周岁。

　　A、16 B、18 C、20 D、22

　　20、常见的获取背景调查的途径不包括( )。

　　A、学校学籍管理部门 B、应聘者历任雇佣公司C、档案管理部门

　　D、应聘者的家人

　　21、在整个面试过程中，超过面试时间一半以上的是()。

　　A、导入阶段B、核心阶段C、确认阶段D、评估阶段

　　22、劳动者得到的货币工资实际能够购买到的生活资料和服务(包括房租、水电、交通、教育等各项支出)的数量，叫(

　　)。

　　A、货币工资B、名义工资C、实际工资

　　D、可支配工资

　　23、企业自主福利不包括()。

　　A、机会性福利B、优惠性福利C、实物性福利D、工作性福利

　　24、( )不是按培训内容来进行分类的。

　　A、员工知识培训B、员工技能培训C、员工态度培训D、员工在职培训

　　25、( )方法的成本较低，且能快速获取信息。

　　A、问卷调查法 B、关键事件技术C、工作日志法

　　D、工作实践法。

　　26、一般规定年满()周岁为法定就业年龄。

　　A、16 B、18 C、20 D、22

　　27、人职培训内容中的公司制度、政策及工作基础知识培训，不包括( )。

　　A、组织结构与部门职责B、产品及市场

　　C、着装与化妆D、以上都包括

　　28、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付劳动者工资。

　　A、100% B、150% C、200% D、300%

　　29、将员工轮换到另一个同等水平、技术要求接近的工作职位上去工作，是( )培训方式。

　　A、工作轮换B、教练法

　　C、角色扮演法D、行动学习

　　30、确定培训对象一般应当依据企业急需原则、关键性原则和( )。

　　A、合理性原则

　　B、可行性原则C、合适性原则D、长远性原则