2019年助理人力资源管理师考试精选习题及答案二_第3页

　　21、工作说明书中说明岗位的基本资料，如()

　　(A)岗位名称

　　(B)工作权限

　　(C)岗位等级

　　(D)定员标准

　　(E)工作内容

　　【答案】ACD

　　22、企业要制定用人标准，即需要加强()工作，促进企业劳动组织的科学化。

　　(A)定编

　　(B)定额

　　(C)定岗

　　(D)定员

　　(E)定薪

　　【答案】ABCD

　　23、在人力资源规划中，人员规划的内容包括()。

　　(A)企业劳动定员

　　(B)人力资源现状分析

　　(C)人员供需平衡

　　(D)人力资源费用控制

　　(E)人员需求与供给预测

　　【答案】ABCE

　　24、以下关于工作说明书的说法正确的是()。

　　(A)内容可繁可简

　　(B)身体条件包括体格和体力两项要求

　　(C)资历是由工作经验和学历条件构成

　　(D)工作权限可以不必与工作责任相一致

　　(E)岗位职责主要包括职责概述和职责范围

　　【答案】ABCE

　　25、以下关于企业定员的说法正确的是()。

　　(A)定员范围与用工形式有关

　　(B) 定员的对象不包括一般员工

　　(C) 合理的劳动定员能提高劳动生产率

　　(D) 劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

　　(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

　　【答案】CDE

　　26、核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。

　　(A)食堂工作人员

　　(B)卫生保健人员

　　(C)工程技术人员

　　(D)托幼工作人员

　　(E)政治思想工作人员

　　【答案】ABDE

　　27、政府有关部门发布的年度企业工资指导线包括()。

　　(A)基准线

　　(B)控制下线

　　(C)预警线

　　(D)控制上线

　　(E)平均线

　　【答案】ABC

　　28、按照社会实体单位的性质和特点，人员编制可分为()。

　　(A)行政编制

　　(B)企业编制

　　(C)军事编制

　　(D)事业编制

　　(E)政府编制

　　【答案】ABC

　　29、工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。

　　(A)工作量

　　(B)工作任务

　　(C)岗位区域

　　(D)工作效率

　　(E)实行兼职作业的可能性

　　【答案】ABCE

　　30、工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。

　　(A)责权一致

　　(B)适才适所

　　(C)人尽其才

　　(D)人事相宜

　　(E)位得其人

　　【答案】BCDE

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