2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（3）_第3页

　　二、多项选择题

　　1. 企业人力资源规划的内容包括( ABDE )。

　　(A)战略规划

　　(B)组织规划

　　(C)企业组织变革规划

　　(D)人员规划

　　(E)人力资源费用规划

　　2. 信息采集和处理的基本原则包括( ABDE )。

　　(A)准确性原则

　　(B)系统性原则

　　(C)标准化原则

　　(D)及时性原则

　　(E)经济性原则

　　3. 在信息收集过程中，属于询问法的方法有( ABCE )。

　　(A)当面调查询问法

　　(B)电话调查法

　　(C)会议调查询问法

　　(D)行为记录法

　　(E)邮寄调查法

　　4. 工作岗位调查的目的包括( BCDE )。

　　(A)为进行岗位设置提供依据

　　(B)为制定各种人事文件提供资料

　　(C)为改进工作岗位提供信息

　　(D)为岗位评价与岗位分类提供必要依据

　　(E)收集有关信息，以便对岗位进行描述

　　5. 根据岗位调查对象的不同，岗位写实可区分为( ABCE )。

　　(A)个人岗位写实

　　(B)工组岗位写实

　　(C)多机台看管写实

　　(D)一般岗位写实

　　(E)自我岗位写实

　　6. 人工成本的具体内容包括( BDE )。

　　(A)培训费用

　　(B)工资项目

　　(C)招聘费用

　　(D)保险福利项目

　　(E)非奖励基金的奖金

　　7.工作岗位调查的内容主要应包括(ABDE )。

　　(A) 本岗位工作任务的性质

　　(B) 本岗位劳动强度

　　(C) 本岗位在职人员的姓名

　　(D) 本岗位责任

　　(E) 担任本岗位所需要的体力

　　8.岗位的调查方法包括( ABCDE )。

　　(A) 技术会议法

　　(B) 结构调查表

　　(C) 关键事件法

　　(D) 活动记录法

　　(E) 档案资料法

　　9.企业员工分类的方法包括( ABCE )。

　　(A) 按性别构成分类

　　(B) 按学历结构分类

　　(C) 按专业构成分类

　　(D) 按职责类别分类

　　(E) 按职业类别分类

　　10.劳动定额按制定方法可分为(ABCD )。

　　(A) 经验估工定额

　　(B) 统计定额

　　(C) 类推比较定期

　　(D) 技术定额

　　(E) 工作定额

　　11.( ACDE )是任何一个系统都具有的特征。

　　(A) 整体性

　　(B) 独立性

　　(C) 相关性

　　(D) 目的性

　　(E) 环境适应性

　　12.组织结构设计后的实施要则包括( ABDE )。

　　(A) 管理目标统一元化原则

　　(B) 发展战略性原则

　　(C) 明确责任和权限原剐

　　(D) 分配职责原则

　　(E) 优先组建机构和配备人员原则

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