2019人力资源管理师三级理论知识高频试题（3）_第2页

　　11.( A )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

　　(A)作业率

　　(B)制度工时利用率

　　(C)工作日利用率

　　(D)生产工时利用率

　　12.( C )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算产品成本等。

　　(A)计划定额

　　(B)不变定额

　　(C)现行定额

　　(D)设计定额

　　13.下列属于长期人力资源规划的是( D )

　　(A) 二年计划

　　(B) 三年计划

　　(C) 四年计划

　　(D) 五年计划

　　14.不属于企业组织信息收集方法的是( D )

　　(A) 调查研究法

　　(B) 档案记录法

　　(C) 日记调查法

　　(D) 媒体采访法

　　15.SWOT分析法是对企业组织信息进行( C )最常用的方法

　　(A) 财务报丧分析

　　(B) 可靠性分析

　　(C) 经济学分析

　　(D) 数理统计分析

　　16.( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式

　　(A) 矩阵制

　　(B) 直线职能制

　　(C) 直线制

　　(D) 事业部制

　　17.( C )是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上做出的界定。

　　(A) 责任

　　(B) 任务

　　(C) 职责

　　(D) 职权

　　18.( C )是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用

　　(A) 岗位写实

　　(B) 作业测时

　　(C) 岗位抽样

　　(D) 观测法

　　20.( D )是员工工作时间的自然极限，是整个时同资源的总量

　　(A) 全部实际工作时间

　　(B) 制度工作时间

　　(C) 制度内实际工作时间

　　(D) 日历时间