2019年助理人力资源管理师强化巩固题及答案九_第3页

　　1.受教育经历包括上学经历和()等。

　　A.岗位培训经历

　　B.培训经历

　　C.单位职能培训经历

　　D.社会关系培训经历

　　答案：B

　　2.笔试的优点是()。

　　A.一次考试能提出十几道乃至上百道试题

　　B.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度

　　C.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

　　D.对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平

　　E.成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷

　　答案：ABCDE

　　3.笔试的缺点是不能全面考查应聘者的()等。

　　A.工作态度

　　B.品德修养

　　C.企业管理能力

　　D.口头表达能力

　　E.操作能力

　　答案：ABCDE

　　4.工作经历包括()等。

　　A.实习单位

　　B.工作单位

　　C.工作内容

　　D.工作起止时间

　　E.参与项目名称

　　答案：BCDE

　　5.关于提高笔试的有效性应注意的问题说法错误的是()。

　　A.命题是否恰当

　　B.确定评阅计分规则

　　C.评分要有标准答案

　　D.阅卷及成绩复核

　　E.建立严格的成绩复核评估制度

　　答案：CE

　　1.组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“()”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。

　　A.生产消极

　　B.跳槽思想

　　C.招来女婿，气走儿子

　　D.离职

　　答案：C

　　2.外部招募的优势包括()。

　　A.带来新思想和新方法

　　B.有利于招聘一流人才

　　C.起到树立形象的作用

　　D.带来技术创新

　　E.带来市场中的先进技术

　　答案：ABC

　　3.外部招募一流人才的优点是()。

　　A.人员来源广

　　B.选择余地大

　　C.能招聘到许多优秀人才

　　D.能选聘到稀缺的复合型人才

　　E.可以节省内部培训费用

　　答案：ABCDE

　　4.网络招聘是在()后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。

　　A.20世纪70年代

　　B.20世纪80年代

　　C.20世纪90年代

　　D.21世纪初

　　答案：A

　　5.熟人推荐方式的优点是()。

　　A.适用的范围比较广

　　B.适用于一般人员的招聘

　　C.适用于企业单位专业人才的招聘

　　D.节约成本

　　E.有良好的可信度

　　答案：ABCDE

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