2019年助理人力资源管理师阶段测试题卷六_第3页

　　21、( A )是绩效管理的最终落脚点。

　　A、改进计划

　　B、评价实施

　　C、绩效面谈

　　D、改进绩效的指导

　　22、适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( B )。

　　A、行为主导型

　　B、品质主导型

　　C、能力主导型

　　D、效果主导型

　　23、要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时( B )。

　　A、岗位评价

　　B、薪酬调查

　　C、薪酬满意度调查

　　D、人工成本控制

　　24、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( C )。

　　A、拉开同等级员工差距

　　B、奖励个人突出业绩

　　C、同等级员工薪酬差距小

　　D、员工薪酬与个人业绩挂钩

　　25、某企业是知识密集型企业，员工的素质普片比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行( B )。

　　A、基于岗位的工资制度

　　B、基于能力的工资制度

　　C、计件工资制

　　D、提成工资制

　　26、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( A )的原则。

　　A、对外具有竞争力

　　B、对内具有公正性

　　C、对员工具有激励性

　　D、薪酬成本控制

　　27、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙，高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙，高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( B )。

　　A、丙甲乙丁

　　B、乙甲丙丁

　　C、甲乙丙丁

　　D、丁乙甲丙

　　28、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与( D )。

　　A、社会平均工资

　　B、上月员工本人工资额

　　C、企业员工平均工资

　　D、员工本人上一年度月平均工资

　　29、按照工伤而导致劳动者休息长度划分，休息( C )的失能伤害为轻伤。

　　A、45日以内

　　B、90日以内

　　C、104日以内

　　D、120日以内

　　30、劳动法包括的制度有( D )。

　　A、就业促进制度

　　B、集体谈判和集体合同制度

　　C、劳动争议处理制度

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