2019年助理人力资源管理师阶段测试题卷六_第2页

　　11、编制人力资源管理费用预算的基本内容包括( C )。

　　A、工资项目的预算和招聘费用的预算

　　B、工资费用的预算和管理成本的预算

　　C、工资项目的预算、社会保险费与其他项目的预算

　　D、招聘费用的预算和管理成本的预算

　　12、心理测试的结果是对应聘者( D )的一种评定。

　　A、智力水平和个性差异

　　B、智力水平和发展潜力

　　C、能力特征和个性差异

　　D、能力特征和发展潜力

　　13、招聘过程中产生不公正现象的最主要根源是(　　D　)。

　　A、历史原因

　　B、心理原因

　　C、社会原因

　　D、经济利益原因

　　14、以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是( C )。

　　A、招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格

　　B、不同单位设计招聘申请表的项目是不同的

　　C、大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表

　　D、招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定

　　15、( D )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

　　A、实际观察法

　　B、访问调查法

　　C、问卷调查法

　　D、工作任务分析法

　　16、通过( C )获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。

　　A、问卷调查法

　　B、体访问法

　　C、工作盘点法

　　D、绩效分析法

　　17、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对企业的( B )。

　　A、一般需要

　　B、特定需要

　　C、个别需要

　　D、普通需要

　　18、企业防范培训风险，可根据( B )考虑培训成本的分摊与补偿。

　　A、利益获得原则

　　B、利益补偿原则

　　C、利益分摊原则

　　D、利益均等原则

　　19、( C )是根据工作说明书规定的岗位要求，对应与员工所承担的工作所做出的评定过程。

　　A、业绩考评

　　B、态度考评

　　C、能力考评

　　D、效果考评

　　20、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的( A )合理地进行方案设计。

　　A、目标和要求

　　B、指标和要求

　　C、目标和内容

　　D、指标和内容